Gaji Karyawan D’besto Terbaru 2025

Dengan semakin pesatnya pertumbuhan industri makanan cepat saji (Fast Moving Consumer Goods/FMCG) di Indonesia, nama D’besto Chicken & Burger telah menjelma menjadi salah satu raksasa lokal yang patut diperhitungkan. Berawal dari usaha kecil ayam goreng kaki lima yang didirikan pada tahun 1994, perusahaan ini kini telah memiliki ratusan gerai yang tersebar di berbagai wilayah Nusantara.

Kehadiran D’besto, yang berada di bawah naungan PT Setya Kuliner Mandiri, tidak hanya menawarkan alternatif kuliner dengan cita rasa lezat dan harga terjangkau bagi masyarakat kelas menengah, tetapi juga membuka ribuan lapangan pekerjaan. Angka pertumbuhan yang impresif ini secara otomatis meningkatkan minat banyak orang untuk menjadi bagian dari perusahaan, khususnya dalam posisi sebagai kru restoran atau staf kantor.

Oleh karena itu, informasi mengenai gaji karyawan D’besto menjadi data yang sangat krusial dan dicari. Informasi ini tidak hanya penting bagi para pencari kerja yang ingin membandingkan standar upah dengan perusahaan sejenis, tetapi juga bagi karyawan internal yang ingin memahami struktur kompensasi di tempat mereka bekerja. Mengingat dinamika ekonomi dan kenaikan upah minimum regional (UMR) yang terjadi setiap tahun, estimasi gaji karyawan D’besto 2025 tentu menjadi topik hangat yang harus dikupas tuntas.

Artikel ini, disusun berdasarkan konsep E-E-A-T (Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness), akan menyajikan panduan yang lengkap dan mendalam mengenai struktur gaji, persyaratan kerja, hingga pengalaman bekerja di D’besto. Tujuannya adalah agar kamu, para pembaca, mendapatkan gambaran yang utuh dan akurat, seolah-olah kamu telah merasakan pengalaman langsung bekerja di perusahaan yang dikenal dengan julukan “Jagonya Rasa” ini. Kami akan mengupas tuntas bukan hanya besaran gaji crew resto D’besto, tetapi juga berbagai posisi lain, memastikan kamu memiliki semua data yang dibutuhkan sebelum melangkah.

Profil Lengkap D’besto

D’besto, atau yang secara lengkap dikenal sebagai D’besto Chicken & Burger, adalah sebuah kisah sukses otentik dari merek lokal yang mampu bersaing di tengah gempuran brand internasional. Perusahaan ini didirikan oleh dua orang alumni Fakultas Kedokteran Hewan IPB, drh. Setyajid dan drh. Evalinda, yang memiliki visi mulia untuk menyajikan produk ayam goreng berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau.

Cikal bakal D’besto dimulai pada tahun 1994 di Bogor dengan nama Kentuki Fried Chicken (KUFC) yang beroperasi dalam format kaki lima. Setelah melalui berbagai tantangan, termasuk krisis moneter dan isu flu burung, pada tahun 2010 mereka melakukan rebranding besar-besaran dan meluncurkan merek D’besto. Merek baru ini tidak lagi hanya fokus pada ayam goreng, tetapi juga merambah ke produk lain seperti burger, spaghetti, dan french fries, dengan konsep mini resto yang lebih modern dan membidik segmen pasar kelas menengah.

Hingga saat ini, D’besto telah berkembang pesat di bawah naungan PT Setya Kuliner Mandiri. Visi perusahaan ini adalah menjadi pemimpin pasar untuk bisnis kuliner restoran fried chicken dan burger di segmen kelas menengah di Indonesia. Misi mereka berfokus pada memberikan manfaat serta jalan kebaikan dan maslahat bagi banyak pihak, termasuk karyawan dan masyarakat umum, yang diwujudkan melalui program-program kepedulian sosial yang rutin mereka jalankan.

Kualitas dan konsistensi rasa yang dijaga oleh para kru resto profesional membuat D’besto berhasil memenangkan hati masyarakat dan menjadi salah satu brand lokal yang paling diperhitungkan. Bahkan, mereka telah mendapatkan pengakuan seperti Top Halal Award 2024 untuk Kategori Fast Food Restoran Fried Chicken. Jaringan restorannya pun terus meluas, mencakup wilayah Jabodetabek, Jawa Barat, Sumatera (seperti Padang, Medan, dan Pekanbaru), serta Kalimantan Selatan (termasuk Banjarmasin).

Daftar Gaji Karyawan D’besto 2025 Terbaru (Berdasarkan Jabatan)

Penentuan gaji karyawan D’besto didasarkan pada beberapa faktor penting, di antaranya adalah posisi atau jabatan, lokasi penempatan kerja, dan UMR (Upah Minimum Regional) di wilayah tersebut, serta pengalaman kerja. Sebagai perusahaan yang sangat memperhatikan kualitas dan konsistensi, D’besto umumnya menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, terutama untuk posisi manajerial dan kantor pusat.

Untuk posisi operasional di restoran, seperti gaji crew resto D’besto, besaran upah pokok cenderung mengikuti UMR di daerah masing-masing, namun dilengkapi dengan tunjangan dan bonus produktivitas yang bisa menambah total take home pay (THP) secara signifikan. Penting untuk diingat bahwa data gaji karyawan D’besto 2025 di bawah ini merupakan estimasi atau rata-rata bulanan yang dihimpun dari berbagai sumber dan bisa saja mengalami sedikit perubahan seiring kebijakan internal perusahaan dan kenaikan UMR tahunan.

Berikut adalah tabel estimasi gaji karyawan D’besto berdasarkan jabatan, yang mencakup baik posisi operasional di gerai maupun posisi manajerial di kantor pusat:

No.	Jabatan	Estimasi Gaji Pokok Bulanan (IDR)	Keterangan Tambahan
1.	Crew Resto / Service Crew	Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000	Posisi entry-level di gerai, biasanya sesuai UMR lokal. Termasuk gaji crew resto D’besto.
2.	Kitchen Crew / Cook Helper	Rp 2.500.000 – Rp 3.600.000	Bertanggung jawab di area dapur, termasuk penyiapan gaji karyawan D’besto Chicken.
3.	Kasir	Rp 2.600.000 – Rp 3.800.000	Tunjangan akurasi transaksi kadang diberikan.
4.	Store Supervisor / Team Leader	Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000	Memimpin operasional harian di gerai.
5.	Asisten Store Manager	Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000	Membantu Manajer Store dalam manajemen gerai.
6.	Store Manager / Kepala Toko	Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000	Bertanggung jawab penuh atas kinerja dan keuntungan gerai.
7.	Area Supervisor	Rp 8.500.000 – Rp 12.000.000	Mengawasi beberapa gerai dalam satu area.
8.	Area Manager / Head of Area	Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000	Jabatan manajerial yang lebih tinggi, mengelola kinerja area.
9.	Staf Akuntansi / Keuangan (Kantor Pusat)	Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000	Posisi staf profesional dengan jenjang pendidikan D3/S1.
10.	Staf HRD (Kantor Pusat)	Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000	Mengurus administrasi kepegawaian dan payroll.
11.	Staf Marketing	Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000	Mengelola strategi pemasaran D’besto Chicken.
12.	Staf Research and Development (R&D)	Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000	Pengembangan menu baru, membutuhkan keahlian khusus.
13.	Staf Quality Control (QC)	Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000	Memastikan standar kualitas produk, termasuk produk gaji karyawan D’besto Chicken.
14.	Supervisor Finance, Accounting & Tax	Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000	Memimpin tim di divisi keuangan dan pajak.
15.	Manager Finance, Accounting & Tax	Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000	Posisi manajerial senior di kantor pusat.
16.	General Manager (GM) Operasional	Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000	Jabatan eksekutif tingkat atas.
17.	Driver	Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000	Gaji disesuaikan UMR, ditambah tunjangan transportasi.
18.	Office Boy/Girl	Rp 2.500.000 – Rp 3.200.000	Gaji yang setara dengan posisi gaji crew resto D’besto di daerah UMR rendah.

Data ini menegaskan bahwa besaran gaji karyawan D’besto sangat bergantung pada tingkat tanggung jawab. Posisi di kantor pusat atau manajerial area memiliki kompensasi yang jauh lebih tinggi dibandingkan posisi operasional gerai.

 

Gaji Karyawan D’besto Pekanbaru

Pekanbaru, sebagai salah satu kota besar di Sumatera, memiliki standar Upah Minimum Kota (UMK) yang relatif kompetitif. Karena itu, gaji karyawan D’besto di Pekanbaru akan disesuaikan agar tidak melanggar ketentuan UMK yang berlaku di sana.

1. Estimasi Gaji Crew Resto di D’besto Pekanbaru

Sebagai gambaran, dengan UMK Pekanbaru di tahun 2025 yang diproyeksikan naik dari tahun sebelumnya, estimasi gaji crew resto D’besto di Pekanbaru berada di kisaran:

• Gaji Pokok: Rp 3.400.000 – Rp 3.800.000 per bulan.
• Total THP: Besaran ini bisa bertambah hingga mencapai Rp 4.000.000 – Rp 4.500.000 dengan tambahan tunjangan, incentive, dan bonus bulanan yang berkaitan dengan pencapaian target gerai.

Gaji Karyawan D’besto Bandung

Bandung merupakan salah satu kota dengan jaringan gerai D’besto yang cukup padat. Persaingan industri kuliner yang ketat di Bandung menuntut D’besto untuk menawarkan kompensasi yang menarik bagi karyawannya.

1. Estimasi Gaji Crew Resto di D’besto Bandung

Dengan UMK Kota Bandung yang berada di level tinggi, gaji karyawan D’besto di posisi crew resto diperkirakan akan menyentuh angka UMK.

• Gaji Pokok: Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000 per bulan.
• Total THP: Umumnya, gaji crew resto D’besto di Bandung dapat mencapai Rp 4.200.000 – Rp 4.800.000, terutama jika karyawan mendapatkan shift lembur atau bonus kinerja bulanan.

Gaji Karyawan D’besto Surabaya

Surabaya, sebagai pusat ekonomi Jawa Timur, memiliki UMK yang signifikan. Hal ini tentu memengaruhi besaran gaji karyawan D’besto di Kota Pahlawan ini.

1. Estimasi Gaji Crew Resto di D’besto Surabaya

Dengan mempertimbangkan UMK Surabaya yang biasanya menjadi yang tertinggi di Jawa Timur, berikut adalah estimasi gaji karyawan D’besto 2025 untuk posisi operasional:

• Gaji Pokok: Rp 4.000.000 – Rp 4.500.000 per bulan.
• Total THP: Angka ini sering kali dilengkapi dengan tunjangan makan dan transportasi, sehingga total pendapatan bulanan untuk gaji crew resto D’besto bisa mencapai Rp 4.800.000 – Rp 5.300.000.

Gaji Karyawan D’besto Jakarta

Jakarta, sebagai ibu kota negara, memiliki standar UMP (Upah Minimum Provinsi) dan UMK yang paling tinggi di Indonesia. Oleh karena itu, gaji karyawan D’besto di Jakarta akan menjadi acuan standar upah tertinggi di perusahaan.

1. Estimasi Gaji Crew Resto di D’besto Jakarta

Estimasi gaji karyawan D’besto 2025 di Jakarta untuk posisi crew resto atau staf entry-level akan disesuaikan dengan UMP/UMK yang diproyeksikan:

• Gaji Pokok: Rp 4.800.000 – Rp 5.200.000 per bulan.
• Total THP: Dengan tunjangan dan insentif, gaji crew resto D’besto di Jakarta dapat menyentuh angka Rp 5.500.000 – Rp 6.000.000.

2. Estimasi Gaji Staf Kantor Pusat di D’besto Jakarta

Karena Kantor Pusat PT Setya Kuliner Mandiri berada di Jakarta, posisi staf profesional memiliki standar gaji yang tinggi:

• Staf Akuntansi/HRD: Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan.
• Area Manager: Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan.

Gaji Karyawan D’besto Banjarmasin

Banjarmasin merupakan salah satu fokus pengembangan D’besto di Kalimantan Selatan. Standar UMK di Banjarmasin juga menjadi penentu besaran gaji karyawan D’besto di wilayah ini.

1. Estimasi Gaji Crew Resto di D’besto Banjarmasin

Estimasi gaji karyawan D’besto di Banjarmasin, terutama untuk posisi operasional, adalah sebagai berikut:

• Gaji Pokok: Rp 3.300.000 – Rp 3.700.000 per bulan.
• Total THP: Dengan mempertimbangkan tunjangan dan bonus, gaji crew resto D’besto di Banjarmasin bisa mencapai Rp 3.800.000 – Rp 4.300.000.

Gaji Karyawan D’besto Kediri

Kediri, yang merupakan salah satu kota di Jawa Timur, memiliki standar UMK yang berbeda dari Surabaya. Hal ini memberikan gambaran yang berbeda pula mengenai struktur gaji karyawan D’besto di Kediri.

1. Estimasi Gaji Crew Resto di D’besto Kediri

UMK Kediri yang cenderung lebih rendah dari Surabaya menghasilkan estimasi gaji karyawan D’besto 2025 yang disesuaikan:

• Gaji Pokok: Rp 2.500.000 – Rp 2.800.000 per bulan.
• Total THP: Total pendapatan yang diterima gaji crew resto D’besto di Kediri, termasuk bonus, biasanya berkisar antara Rp 2.900.000 – Rp 3.300.000.

Syarat Kerja di D’besto

Untuk menjaga kualitas produk gaji karyawan D’besto Chicken dan pelayanan yang prima, D’besto memiliki serangkaian persyaratan kerja yang cukup jelas. Persyaratan ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, baik itu posisi operasional di gerai maupun posisi profesional di kantor pusat.

Secara umum, persyaratan dibagi menjadi dua kategori besar: posisi entry-level (operasional) dan posisi profesional (kantor pusat/manajerial).

1. Syarat Umum untuk Posisi Entry-Level (Crew Resto)

Posisi ini mencakup Crew Resto, Kitchen Crew, dan Kasir, yang merupakan tulang punggung operasional. Syarat-syaratnya cenderung fokus pada kesiapan fisik dan mental.

• Pendidikan Minimal: Lulusan SMA/SMK sederajat. Beberapa gerai di daerah tertentu mungkin menerima lulusan SMP dengan pengalaman.
• Usia: Biasanya antara 18 hingga 25 tahun (maksimal).
• Penampilan: Berpenampilan menarik, rapi, dan bersih. Tinggi dan berat badan proporsional sering menjadi pertimbangan.
• Kesehatan: Sehat jasmani dan rohani, tidak memiliki riwayat penyakit berat.
• Sikap: Jujur, disiplin, memiliki motivasi tinggi, dan mampu bekerja dalam tim.
• Kemampuan: Mampu berkomunikasi dengan baik dan siap bekerja dengan sistem shift.
• Pengalaman: Tidak diwajibkan (dapat menerima fresh graduate), namun pengalaman di bidang Fast Food menjadi nilai tambah.
• Komitmen: Bersedia mengikuti pelatihan selama masa training (biasanya 3 bulan).

2. Syarat Umum untuk Posisi Profesional (Staf/Manajerial)

Posisi ini mencakup Staf Akuntansi, HRD, Marketing, Store Manager, hingga Area Manager.

• Pendidikan Minimal: Diploma (D3) atau Sarjana (S1) sesuai bidang yang dilamar (misalnya Akuntansi untuk posisi Finance, atau bidang terkait untuk Store Manager).
• Usia: Bervariasi, biasanya antara 25 hingga 40 tahun, tergantung jenjang karir.
• Pengalaman: Wajib memiliki pengalaman kerja minimal 1 hingga 5 tahun di bidang yang relevan, terutama di industri F&B atau ritel.
• Keahlian Teknis: Menguasai software atau alat yang relevan (misalnya Microsoft Office, SAP, atau sistem POS).
• Keterampilan Manajerial: Untuk posisi manajerial, diperlukan kemampuan memimpin tim, mengambil keputusan, dan mengelola operasional dengan target yang jelas.

Jam Kerja D’besto

Sistem jam kerja di D’besto, khususnya untuk gerai restoran, menerapkan sistem shift sesuai dengan standar industri makanan cepat saji. Penerapan jam kerja ini juga wajib mengikuti peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

1. Sistem Kerja Shift

Jam kerja D’besto umumnya dibagi menjadi 3 shift harian, terutama pada gerai yang beroperasi hingga larut malam atau 24 jam.

• Shift Pagi: Biasanya dimulai sekitar pukul 08.00 hingga 16.00 WIB.
• Shift Siang: Biasanya dimulai sekitar pukul 14.00 hingga 22.00 WIB.
• Shift Malam: Biasanya dimulai sekitar pukul 22.00 hingga 08.00 WIB (untuk gerai 24 jam).

2. Durasi Jam Kerja

Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, jam kerja normal yang diterapkan di D’besto adalah:

• Sistem 6 Hari Kerja: 7 jam per hari, total 40 jam per minggu.
• Sistem 5 Hari Kerja: 8 jam per hari, total 40 jam per minggu.

Gaji crew resto D’besto akan dihitung berdasarkan jam kerja normal ini. Jika karyawan bekerja melebihi jam yang ditetapkan, kelebihan waktu tersebut akan dihitung sebagai lembur dan diberikan kompensasi tambahan sesuai peraturan perusahaan. Pergantian shift dan hari libur mingguan diatur secara bergantian oleh Supervisor atau Store Manager.

Pengalaman Kerja di D’besto

Bekerja di D’besto, terutama sebagai crew resto, adalah pengalaman yang sangat dinamis dan berharga, khususnya bagi kamu yang baru memulai karir. Lingkungan kerja ini menawarkan banyak pelajaran yang tidak bisa didapatkan di bangku sekolah atau kuliah.

1. Pembelajaran dan Keterampilan yang Didapat

Karyawan D’besto, khususnya di posisi operasional, akan mendapatkan pelatihan intensif (training) selama kurang lebih 3 bulan. Pelatihan ini mencakup:

• Keterampilan Teknis: Mengoperasikan mesin penggoreng (deep fryer), mengolah bahan baku gaji karyawan D’besto Chicken sesuai SOP, dan mengelola stok.
• Pelayanan Pelanggan (Service Excellence): Diajarkan cara melayani pelanggan dengan ramah, mengatasi keluhan, dan menjaga citra merek.
• Manajemen Waktu dan Tekanan: Belajar untuk bekerja cepat dan efisien di bawah tekanan, terutama saat jam sibuk (peak hour).
• Kerja Tim: Diwajibkan untuk berkoordinasi dengan crew dapur, kasir, dan service dalam satu tim yang solid.

2. Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja di D’besto dikenal dengan suasana yang fast-paced, namun kekeluargaan. Terdapat sistem pengawasan ketat oleh Supervisor untuk memastikan semua karyawan bekerja sesuai SOP. Walaupun terkadang terasa melelahkan karena harus berdiri dan bergerak secara konstan, pengalaman ini sangat membentuk etos kerja dan disiplin diri. Bagi banyak gaji crew resto D’besto, ini adalah langkah awal yang kuat dalam karir.

Loker D Besto

Mencari informasi tentang Loker D Besto bisa dilakukan melalui beberapa saluran resmi. D’besto merupakan perusahaan yang terus melakukan ekspansi, yang berarti peluang karir selalu terbuka, baik untuk posisi di gerai maupun di kantor pusat.

1. Sumber Informasi Lowongan Kerja Resmi

Untuk memastikan kamu mendapatkan informasi yang valid tentang Loker D Besto dan menghindari penipuan, gunakan saluran resmi berikut:

• Situs Karir Resmi Perusahaan: Seringkali, PT Setya Kuliner Mandiri mengumumkan lowongan melalui situs web resmi mereka.
• Media Sosial Resmi D’besto: Akun Instagram atau Facebook resmi sering mengumumkan kebutuhan karyawan untuk pembukaan gerai baru.
• Job Portal Terpercaya: D’besto bekerja sama dengan berbagai portal pencarian kerja besar untuk posisi profesional dan manajerial.
• Pengumuman di Gerai (Walk-in Interview): Untuk posisi crew resto atau kitchen crew, seringkali lowongan ditempel di depan gerai atau diadakan walk-in interview langsung.

2. Tips Melamar Posisi Gaji Karyawan D’besto Chicken

Saat melamar, pastikan CV kamu menyoroti:

• Kemampuan Bekerja Shift: Tunjukkan kesediaanmu untuk bekerja secara fleksibel.
• Pengalaman F&B (jika ada): Jika kamu pernah bekerja di bidang serupa, ini akan menjadi nilai tambah besar.
• Lokasi: Sebutkan gerai atau area penempatan yang kamu inginkan, misalnya jika kamu tertarik dengan gaji karyawan D’besto di Banjarmasin atau Jakarta.

FAQ

Bagian ini berisi jawaban atas pertanyaan yang paling sering diajukan mengenai gaji karyawan D’besto dan seluk-beluk kerjanya.

Berapa gaji karyawan d’besto untuk fresh graduate?

Gaji karyawan D’besto untuk fresh graduate, khususnya yang melamar sebagai Crew Resto atau Kitchen Crew, biasanya akan mendapatkan upah pokok yang disesuaikan dengan Upah Minimum Regional (UMR) di lokasi penempatan mereka. Misalnya, gaji crew resto D’besto di Jakarta akan berada di kisaran UMP Jakarta (sekitar Rp 4,8 juta – Rp 5,2 juta), sementara di daerah dengan UMR lebih rendah, gaji pokok mungkin berkisar antara Rp 2,5 juta – Rp 3,0 juta. Angka ini belum termasuk tunjangan dan bonus.

Apakah ada kesempatan untuk bekerja part-time di d’besto?

Ya, D’besto sering membuka kesempatan untuk bekerja secara part-time, terutama untuk posisi Crew Resto atau Service Crew, khususnya di gerai-gerai yang berdekatan dengan area kampus atau di jam-jam sibuk. Jam kerja part-time biasanya dihitung per jam, dan besarannya disesuaikan dengan standar UMR serta jam kerja yang disepakati. Peluang ini sangat cocok untuk mahasiswa yang mencari pengalaman kerja dan penghasilan tambahan tanpa mengganggu jadwal kuliah.

Bagaimana sistem kenaikan gaji di d’besto?

Sistem kenaikan gaji karyawan D’besto didasarkan pada dua faktor utama:

1. Kenaikan Tahunan UMR: Gaji pokok akan disesuaikan setiap tahun mengikuti kenaikan Upah Minimum Regional yang ditetapkan oleh pemerintah.
2. Kenaikan Jabatan (Promosi) dan Penilaian Kinerja: Karyawan yang menunjukkan kinerja yang sangat baik dan loyalitas tinggi berhak mendapatkan promosi ke jenjang yang lebih tinggi (misalnya dari Crew Resto ke Supervisor). Kenaikan jabatan ini akan diikuti dengan kenaikan gaji yang signifikan, sejalan dengan tanggung jawab yang diemban.

Apakah ada tunjangan hari raya (THR) untuk karyawan d’besto?

Ya, sebagai perusahaan yang profesional di bawah naungan PT Setya Kuliner Mandiri, D’besto wajib memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada seluruh karyawannya yang telah memenuhi masa kerja sesuai ketentuan perundang-undangan (minimal satu bulan kerja). Besaran THR adalah 1 kali gaji bulanan penuh bagi karyawan yang telah bekerja minimal 1 tahun secara terus-menerus. Karyawan dengan masa kerja kurang dari 1 tahun akan menerima THR secara proporsional.

Berapa jam kerja d’besto dalam seminggu?

Jam kerja normal di D’besto adalah 40 jam dalam seminggu. Ini dapat dibagi menjadi dua skema:

1. 6 Hari Kerja: 7 jam per hari.
2. 5 Hari Kerja: 8 jam per hari.Jam kerja ini disusun dalam sistem shift (pagi, siang, malam). Kelebihan jam kerja yang terjadi, misalnya saat lembur, akan dihitung dan dibayarkan sebagai upah lembur tambahan, yang terpisah dari gaji karyawan D’besto.

Kesimpulan

Berdasarkan analisis yang mendalam mengenai berbagai aspek di atas, dapat disimpulkan bahwa gaji karyawan D’besto sangat dipengaruhi oleh posisi, tanggung jawab, dan lokasi geografis penempatan. Sebagai merek makanan cepat saji lokal yang terus berkembang, D’besto menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, terutama karena adanya penyesuaian wajib terhadap UMR/UMK di setiap wilayah.

Estimasi gaji karyawan D’besto 2025 menunjukkan bahwa, untuk posisi entry-level seperti gaji crew resto D’besto, angkanya akan selalu berada di sekitar UMR/UMK lokal, namun memiliki potensi peningkatan take home pay melalui tunjangan dan bonus produktivitas gerai. Sementara itu, posisi manajerial dan staf kantor pusat, seperti yang terlibat dalam pengembangan produk gaji karyawan D’besto Chicken, menerima kompensasi yang jauh lebih tinggi, mencerminkan tingkat keahlian (Expertise) dan tanggung jawab (Authoritativeness) mereka.

Pengalaman bekerja di D’besto memberikan modal yang kuat berupa disiplin, kemampuan kerja tim, dan keterampilan pelayanan pelanggan. Bagi kamu yang tertarik untuk bergabung, informasi ini diharapkan memberikan Trustworthiness dan panduan yang jelas. D’besto tidak hanya menawarkan pekerjaan, tetapi juga peluang karir yang berkelanjutan di industri F&B yang dinamis.