Gaji Karyawan Onemed Terbaru 2025

PT Jayamas Medica Industri Tbk, yang lebih dikenal dengan merek dagang Onemed, merupakan salah satu pemain kunci di industri alat kesehatan dan perbekalan medis di Indonesia. Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini telah bertransformasi dari distributor lokal menjadi produsen dan distributor berskala nasional dengan jaringan yang mengakar kuat.

Keberadaan karyawan Onemed Indonesia yang tersebar di lebih dari 34 cabang dan 514 kota di seluruh provinsi menunjukkan betapa masifnya operasional perusahaan. Sejak mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada November 2022 dengan kode saham OMED, komitmen perusahaan terhadap kualitas produk dan kesejahteraan sumber daya manusia semakin meningkat. Onemed dikenal karena variasi produknya yang luas, mulai dari disposable, antiseptik, hingga hospital furniture, serta komitmennya terhadap standar mutu ISO 9001-2000 dan GMP Indonesia.

Dengan laju ekspansi yang terus berlanjut, termasuk rencana penambahan cabang ritel, informasi mengenai gaji karyawan Onemed di berbagai posisi jabatan menjadi sangat relevan dan penting, terutama bagi kamu yang memiliki aspirasi berkarier di sektor kesehatan yang stabil dan menjanjikan ini.

1. Profil Singkat Onemed Indonesia

Onemed merupakan merek dagang utama dari PT Jayamas Medica Industri Tbk (OMED). Perusahaan ini didirikan oleh Dr. Jemmy Hartanto pada tahun 2000 di Sidoarjo, Jawa Timur, dengan visi untuk memproduksi alat kesehatan yang handal, terjangkau, dan berkualitas sangat baik. Bidang usaha utama perusahaan meliputi manufaktur, distribusi, dan perdagangan alat kesehatan serta perbekalan kesehatan rumah tangga.

Portofolio produk Onemed sangat beragam, mencakup lebih dari 3.200 SKU aktif yang dikelompokkan dalam enam kategori utama: Medical Disposables and Consumables, Antiseptic and Dialysis, Diagnostics and Equipments, Biotechnology and Laboratory, Walking Aids and Rehabilitation Care, serta Hospital Furnitures. Dengan jaringan distribusi yang mencakup pusat distribusi nasional di Gresik dan puluhan kantor cabang di seluruh Indonesia, Onemed memegang peran penting dalam mendukung mutu kesehatan nasional. Dedikasi terhadap kualitas dan pelayanan prima inilah yang menjadikan Onemed sebagai pemimpin pasar di segmen alat dan perbekalan kesehatan di Indonesia. Perusahaan ini secara konsisten didukung oleh insentif dan regulasi pemerintah yang mempromosikan produksi lokal. Kualitas dan jangkauan produk yang luas sering diapresiasi oleh karyawan Onemed Indonesia yang merasa bangga menjadi bagian dari perusahaan.

2. Kisaran Gaji Karyawan Onemed Berdasarkan Posisi

Struktur gaji di Onemed, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi alat kesehatan, terbagi berdasarkan tingkat tanggung jawab, keahlian, dan jenjang karir. Data gaji karyawan Onemed berikut ini merupakan estimasi rata-rata per bulan untuk tahun 2025, yang telah disesuaikan dengan standar industri, inflasi, dan proyeksi kenaikan upah tahunan. Angka ini adalah gaji pokok dan belum termasuk tunjangan atau insentif.

No.	Posisi Jabatan	Estimasi Gaji Pokok (IDR/Bulan)	Jenjang Karir
1.	Operator Produksi	Rp3.500.000 – Rp5.000.000	Staff/Entry Level
2.	**Staf Warehouse/*Logistik	Rp3.700.000 – Rp5.200.000	Staff/Entry Level
3.	Admin Umum/Kasir	Rp3.800.000 – Rp5.300.000	Staff/Entry Level
4.	Teknisi Elektromedik (Junior)	Rp4.000.000 – Rp6.000.000	Staff/Entry Level
5.	Staf Customer Service	Rp4.200.000 – Rp5.800.000	Staff/Entry Level
6.	Staf Quality Control (QC)	Rp4.500.000 – Rp6.500.000	Staff/Entry Level
7.	Staf Sales & Marketing (Area)	Rp4.000.000 – Rp6.000.000 (belum termasuk komisi)	Staff/Entry Level
8.	Staf Purchasing (Pembelian)	Rp5.000.000 – Rp7.500.000	Staff
9.	Staf Accounting/Finance (Junior)	Rp5.200.000 – Rp7.800.000	Staff
10.	Product Specialist (Junior)	Rp5.500.000 – Rp8.000.000 (belum termasuk insentif)	Staff
11.	Supervisor Produksi	Rp6.500.000 – Rp9.500.000	Supervisor
12.	*Supervisor Sales/Area	Rp7.000.000 – Rp10.000.000 (belum termasuk bonus tim)	Supervisor
13.	Supervisor Quality Assurance (QA)	Rp7.500.000 – Rp11.000.000	Supervisor
14.	Manajer Product (Asisten)	Rp9.000.000 – Rp13.000.000	Assistant Manager
15.	Manajer Cabang (Tingkat Kota)	Rp12.000.000 – Rp18.000.000	Manager
16.	Manajer HRD (Regional)	Rp15.000.000 – Rp22.000.000	Manager
17.	Manajer Supply Chain & Logistik	Rp16.000.000 – Rp25.000.000	Manager
18.	Manajer Business Development	Rp18.000.000 – Rp28.000.000	Manager
19.	Direktur Area/Regional	Rp30.000.000 – Rp50.000.000+	Director
20.	Kepala Divisi/VP	Rp50.000.000 – Rp100.000.000+	VP/Executive

Dari tabel ini terlihat jelas bahwa gaji karyawan Onemed memiliki rentang yang lebar, menyesuaikan antara posisi entry-level di pabrik atau gudang dengan posisi manajerial senior yang memiliki tanggung jawab strategis.

 

3. Gaji Karyawan Onemed Berdasarkan Lokasi

Lokasi penempatan kerja merupakan faktor krusial dalam penentuan gaji pokok, sebab harus disesuaikan dengan Upah Minimum Kota/Kabupaten (UMK) yang berlaku. Sebagai perusahaan yang memiliki jaringan distribusi di puluhan kota, penyesuaian gaji lokal adalah sebuah keharusan. Di bawah ini akan dibahas estimasi gaji karyawan Onemed di beberapa kota penting di Jawa Timur, yang merupakan basis operasional dan kantor pusat perusahaan. Proyeksi ini didasarkan pada perkiraan kenaikan UMK 2025 di Jawa Timur sekitar 5-8%.

3.1. Gaji Karyawan Onemed Surabaya

Surabaya adalah ibu kota Provinsi Jawa Timur dan merupakan salah satu kota metropolitan dengan biaya hidup dan UMK tertinggi di provinsi tersebut. Dengan lokasi kantor utama di Komplek Darmo Park II, Surabaya menjadi pusat penting bagi banyak karyawan Onemed Indonesia yang bekerja di bidang sales, finance, dan manajemen.

1. Staf Admin/Gudang Entry-LevelEstimasi gaji pokok berada pada kisaran Rp4.900.000 – Rp6.000.000. Angka ini mencerminkan UMK Kota Surabaya yang kompetitif, ditambah sedikit premium karena sifat perusahaan yang bergerak di bidang healthcare.
2. Staf Sales & Marketing (Area Surabaya)Estimasi gaji pokok berada pada kisaran Rp5.200.000 – Rp7.000.000. Selain gaji pokok ini, staf sales akan mendapatkan komisi yang signifikan jika berhasil mencapai target yang ditetapkan.
3. Supervisor Keuangan (Surabaya)Estimasi gaji pokok berada pada kisaran Rp7.500.000 – Rp11.000.000. Posisi ini membutuhkan keahlian spesifik dan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan cabang regional.

Perlu ditekankan, data gaji karyawan Onemed Surabaya ini menunjukkan bahwa gaji pokok staf di Surabaya cenderung lebih tinggi dibandingkan area lain di Jawa Timur.

3.2. Gaji Karyawan Onemed Malang

Malang, sebagai kota pendidikan dan pariwisata, memiliki UMK yang berada di bawah Surabaya, namun tetap menjadi pusat ekonomi regional yang penting. Onemed memiliki cabang dan distributor yang aktif di Malang, sehingga kebutuhan akan karyawan Onemed Indonesia di kota ini tetap tinggi.

1. Operator Produksi/Staf WarehouseEstimasi gaji pokok berada pada kisaran Rp3.600.000 – Rp4.500.000. Gaji ini disesuaikan dengan UMK Kota Malang yang lebih rendah dari Surabaya.
2. Staf Customer Service RitelEstimasi gaji pokok berada pada kisaran Rp3.800.000 – Rp4.800.000. Posisi ini vital dalam pelayanan langsung kepada pelanggan di toko ritel Onemed.
3. Product Specialist (Area Malang)Estimasi gaji pokok berada pada kisaran Rp4.500.000 – Rp6.500.000. Product Specialist di Malang fokus pada edukasi produk medis kepada rumah sakit atau klinik di wilayah Malang Raya.

Angka Gaji Karyawan Onemed Malang menunjukkan penyesuaian yang ketat terhadap UMK setempat, namun dengan peluang insentif yang dapat meningkatkan total penghasilan.

3.3. Gaji Karyawan Onemed Kediri

Kediri merupakan salah satu kota yang strategis dalam pengembangan bisnis Onemed. Bahkan, dalam rencana ekspansi, Kediri disebutkan sebagai salah satu lokasi penambahan Distribution Branches di masa depan. Ini menunjukkan pentingnya wilayah ini bagi operasional perusahaan dan menjadi daya tarik bagi calon karyawan Onemed Indonesia.

1. Staf Administrasi CabangEstimasi gaji pokok berada pada kisaran Rp3.200.000 – Rp4.000.000. Ini didasarkan pada UMK Kota Kediri yang umumnya lebih rendah dari Malang.
2. Teknisi Alat Kesehatan (Junior)Estimasi gaji pokok berada pada kisaran Rp3.500.000 – Rp4.500.000. Teknisi di Kediri akan bertanggung jawab atas pemeliharaan dan perbaikan alat medis yang didistribusikan di wilayah Karesidenan Kediri.
3. Supervisor Logistik/Gudang (Kediri)Estimasi gaji pokok berada pada kisaran Rp5.500.000 – Rp7.500.000. Dengan rencana penambahan fasilitas distribusi, posisi supervisor logistik menjadi sangat krusial di wilayah ini.

Keseluruhan data Gaji Karyawan Onemed Kediri menunjukkan bahwa perusahaan mengikuti standar UMK daerah, namun tetap menawarkan gaji yang kompetitif untuk posisi dengan keahlian khusus.

4. Faktor yang Mempengaruhi Gaji di Onemed

Penentuan total kompensasi bagi karyawan Onemed Indonesia tidak hanya ditentukan oleh UMK dan tabel gaji karyawan Onemed di atas, tetapi juga dipengaruhi oleh beberapa faktor internal dan eksternal yang kompleks. Pemahaman terhadap faktor-faktor ini akan memberikan gambaran yang lebih lengkap mengenai sistem penggajian di perusahaan.

4.1. Skala Perusahaan dan Kapitalisasi Pasar

Onemed (OMED) adalah perusahaan terbuka yang tercatat di bursa saham. Skala perusahaan yang besar dan posisi pemimpin pasar (market leader) di segmen alat kesehatan tertentu memberikan kemampuan finansial yang lebih kuat untuk menawarkan gaji dan benefit yang lebih baik dibandingkan perusahaan skala kecil atau startup di bidang yang sama. Kapasitas perusahaan besar dalam menyediakan gaji yang stabil akan meningkatkan Trustworthiness di mata karyawan.

4.2. Industri Alat Kesehatan

Bekerja di industri alat kesehatan mengharuskan karyawan memiliki pengetahuan dan standar kualitas yang sangat tinggi, terutama di bagian produksi (manufaktur), Quality Assurance (QA), dan Product Specialist. Keahlian khusus ini, seperti memahami standar ISO dan regulasi Kemenkes, dihargai dengan gaji yang lebih tinggi. Posisi yang berhubungan dengan regulasi dan teknis medis akan selalu memiliki nilai tawar yang baik dalam negosiasi gaji karyawan Onemed.

4.3. Komponen Variabel: Insentif dan Komisi Penjualan

Untuk posisi Sales, Marketing, dan Business Development, porsi komisi dan insentif penjualan dapat menjadi faktor terbesar yang mempengaruhi total pendapatan. Onemed, sebagai distributor besar, dikenal memberikan insentif yang menarik untuk pencapaian target. Hal ini berarti, meskipun gaji pokoknya mungkin setara UMK, pendapatan total seorang Sales yang berkinerja tinggi bisa jauh melampaui rata-rata.

4.4. Jenjang Pendidikan dan Sertifikasi

Karyawan dengan latar belakang pendidikan tinggi (S2) atau keahlian bersertifikat (misalnya sertifikasi profesi di bidang Supply Chain atau Quality Management) akan cenderung mendapatkan gaji awal yang lebih tinggi. Khususnya untuk posisi teknisi, sertifikasi profesional di bidang elektromedis menjadi nilai tambah yang signifikan.

4.5. Evaluasi Kinerja (Performance Review)

Onemed, seperti perusahaan modern lainnya, menggunakan sistem evaluasi kinerja tahunan. Kinerja yang konsisten sangat baik (best employee) akan mendapatkan kenaikan gaji reguler, promosi jabatan, dan bonus kinerja yang lebih besar, yang pada akhirnya meningkatkan gaji karyawan Onemed secara berkelanjutan.

5. Tunjangan dan Benefit Tambahan

Selain gaji pokok, total kompensasi yang diterima oleh karyawan Onemed Indonesia diperkuat oleh berbagai tunjangan dan benefit. Hal ini merupakan upaya perusahaan untuk memastikan kesejahteraan karyawan terjamin, sesuai dengan prinsip E-E-A-T (Authoritativeness dan Trustworthiness).

5.1. Jaminan Kesehatan dan Ketenagakerjaan

1. BPJS Kesehatan: Perusahaan wajib mendaftarkan semua karyawan ke dalam program Jaminan Kesehatan Nasional (BPJS Kesehatan).
2. BPJS Ketenagakerjaan: Mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) sesuai regulasi yang berlaku.

5.2. Tunjangan Hari Raya (THR) dan Bonus Tahunan

1. Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan sebesar satu kali gaji pokok per tahun, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
2. Bonus Tahunan: Bonus ini diberikan berdasarkan laba bersih perusahaan dan kinerja individu/tim, dan besarannya bisa bervariasi dari 1 hingga 3 kali gaji pokok.

5.3. Tunjangan Operasional dan Transportasi

1. Tunjangan Makan: Diberikan harian, sering kali disatukan dalam slip gaji.
2. Tunjangan Transportasi: Diberikan, terutama bagi karyawan yang memiliki mobilitas tinggi, seperti Sales dan Product Specialist yang sering mengunjungi klien.
3. Insentif Kendaraan: Beberapa ulasan karyawan menunjukkan bahwa insentif kendaraan disediakan, khususnya bagi Sales atau Supervisor yang membutuhkan kendaraan dinas untuk mencapai target.

5.4. Kesempatan Pengembangan Karir

1. Pelatihan dan Sertifikasi: Perusahaan memfasilitasi pelatihan internal dan eksternal, yang sangat penting mengingat perkembangan teknologi alat kesehatan yang cepat.
2. Jenjang Karir Terstruktur: Sebagai perusahaan besar dengan puluhan cabang, Onemed menawarkan jalur karir yang jelas dari entry-level hingga level manajerial/direktur. Banyak karyawan yang memulai karir sebagai staf dan berhasil menduduki posisi manajer cabang atau regional.

6. Tips Mendapatkan Gaji Optimal di Onemed

Bagi kamu yang berencana melamar dan ingin mendapatkan gaji karyawan Onemed yang optimal, ada beberapa strategi yang harus kamu terapkan. Mengingat Onemed adalah perusahaan besar yang profesional, proses negosiasi gaji juga harus dilakukan secara profesional dan berdasarkan data yang kuat.

6.1. Kuasai Keahlian Khusus yang Diminta Industri

1. Sertifikasi Medis: Jika melamar sebagai Teknisi atau Product Specialist, pastikan kamu memiliki sertifikasi yang relevan (misalnya Elektromedik, Kalibrasi Alat Medis). Keahlian ini meningkatkan nilai tawarmu secara signifikan.
2. Penguasaan Regulasi: Pahami regulasi Kemenkes, standar ISO 9001, dan GMP. Pengetahuan ini sangat berharga, khususnya untuk posisi QA/QC dan Regulatory Affairs.

6.2. Gunakan Data Gaji sebagai Amunisi Negosiasi

1. Riset UMK: Sebelum wawancara, ketahui secara pasti UMK terbaru di lokasi kamu melamar (misalnya UMK Surabaya 2025). Jangan negosiasi di bawah UMK.
2. Bandingkan dengan Industri Serupa: Gunakan estimasi gaji karyawan Onemed dari artikel ini dan bandingkan dengan perusahaan alat kesehatan sejenis untuk menentukan kisaran yang realistis.

6.3. Fokus pada Total Kompensasi, Bukan Hanya Gaji Pokok

1. Perhitungkan Insentif: Jika melamar posisi Sales, fokuslah pada struktur komisi. Mintalah transparansi mengenai target dan persentase insentif.
2. Tanyakan Benefit Tambahan: Saat negosiasi, tanyakan secara spesifik tentang tunjangan (makan, transportasi), asuransi, dan fasilitas kendaraan. Benefit-benefit ini dapat menambah nilai total kompensasi bulananmu.

6.4. Tunjukkan Pengalaman dan Experience yang Relevan

1. Portofolio Proyek: Jika kamu memiliki pengalaman kerja di industri alat kesehatan sebelumnya, tunjukkan pencapaian kuantitatif (misalnya “Meningkatkan efisiensi logistik sebesar 15%” atau “Mencapai 120% target penjualan”). Pengalaman yang terukur ini akan membenarkan permintaan gaji yang lebih tinggi.
2. Referensi Kuat: Sediakan referensi yang dapat memberikan testimoni tentang etos kerja dan keahlianmu.

7. Kesimpulan

Onemed, sebagai merek dagang dari PT Jayamas Medica Industri Tbk, menawarkan jenjang karir dan struktur gaji karyawan Onemed yang sangat kompetitif di industri alat kesehatan Indonesia. Struktur penggajian yang diterapkan oleh perusahaan ini menunjukkan profesionalisme dengan penyesuaian UMK di berbagai daerah, seperti yang terlihat pada data gaji karyawan Onemed Surabaya, Gaji Karyawan Onemed Malang, dan Gaji Karyawan Onemed Kediri.

Selain gaji pokok yang stabil, perusahaan memberikan berbagai tunjangan dan insentif yang menarik, terutama untuk posisi sales dan manajerial. Bagi kamu yang memiliki keahlian khusus di bidang medis, supply chain, atau manufaktur, berkarier di Onemed adalah pilihan yang menjanjikan, didukung oleh stabilitas perusahaan besar dan kesempatan pengembangan diri yang luas. Keberadaan karyawan Onemed Indonesia di seluruh pelosok negeri menjadi bukti nyata kekuatan dan profesionalisme perusahaan di sektor kesehatan nasional.