Gaji PT Midea Cikarang Indonesia Terbaru 2025

Industri manufaktur elektronik di Indonesia terus menunjukkan pertumbuhan yang agresif, dan salah satu nama raksasa global yang paling menonjol adalah Midea Group. Keputusan strategis PT Midea Indonesia untuk membangun dan mengoperasikan pabrik Air Conditioner (AC) berskala besar di Cikarang, Kabupaten Bekasi, adalah bukti nyata dari komitmen investasi jangka panjang mereka. Pabrik yang mulai beroperasi bertahap sejak pertengahan tahun 2024 ini menargetkan produksi hingga 800.000 unit AC pada tahun 2025, yang secara langsung menciptakan ratusan, bahkan ribuan, peluang kerja baru bagi tenaga kerja lokal. Perluasan operasional ini membuat informasi mengenai Gaji PT Midea Cikarang menjadi hal yang sangat vital bagi kamu yang berburu pekerjaan di kawasan industri timur Jakarta.

Artikel ini hadir sebagai panduan terlengkap, didasarkan pada konsep E-E-A-T (Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness), untuk mengupas tuntas estimasi Gaji karyawan PT Midea di tahun 2025. Kami menyajikan data gaji yang diperkirakan mengalami penyesuaian dari tahun sebelumnya, dipengaruhi oleh Upah Minimum Kabupaten (UMK) Bekasi yang terus meningkat, serta membedah secara rinci faktor-faktor penentu kompensasi, mulai dari posisi operator hingga level engineer dan manajerial. Kamu akan menemukan informasi akurat mengenai struktur penggajian, tunjangan, fasilitas, hingga prospek karir yang ditawarkan oleh perusahaan raksasa ini. Persiapan matang dengan data yang valid mengenai Gaji PT Midea akan menempatkan kamu pada posisi yang lebih kuat saat melamar dan bernegosiasi.

Profil PT Midea

PT Midea Indonesia merupakan bagian integral dari Midea Group Co., Ltd., sebuah konglomerat multinasional asal Tiongkok yang bergerak di bidang peralatan rumah tangga dan elektronik konsumen. Didirikan pada tahun 1968 oleh He Xiangjian, Midea kini menjelma menjadi salah satu produsen peralatan rumah tangga terbesar di dunia, bahkan tercatat dalam daftar Fortune Global 500.

Authoritativeness (Otoritas) Midea diakui secara global. Mereka memiliki rangkaian produk yang sangat luas, mulai dari AC (dimana mereka diklaim sebagai merek AC nomor 1 di dunia berdasarkan volume penjualan), kulkas, mesin cuci, hingga peralatan dapur kecil. Kehadiran PT Midea Indonesia di Cikarang bukan hanya sebagai kantor pemasaran, melainkan sebagai pusat manufaktur yang memproduksi produk AC split untuk pasar domestik dan berencana mengekspor AC window ke Amerika Serikat.

Experience (Pengalaman) Midea di kancah global tidak perlu diragukan, dengan lebih dari 150.000 karyawan dan operasi di lebih dari 195 negara. Pabrik Midea di Cikarang, yang menelan investasi awal senilai Rp650 miliar, mencerminkan Expertise (Keahlian) Midea dalam membangun fasilitas produksi berteknologi tinggi dengan standar kualitas global. Pembangunan pabrik ini ditujukan untuk memenuhi Tingkat Kandungan Dalam Negeri (TKDN) dan memperkuat posisi Midea di pasar Asia Tenggara.

Sejarah PT Midea

Kisah Midea dimulai dari sebuah bengkel kecil di pedesaan Tiongkok pada tahun 1968. Pendirinya, He Xiangjian, memulai dengan memproduksi tutup botol. Setelah periode awal, fokus bisnis bergeser ke pembuatan barang jadi, dimulai dari kipas listrik pada tahun 1980 dan AC pertama pada tahun 1985. Perkembangan yang pesat membuat Midea Electric resmi terdaftar di Bursa Efek Shenzhen pada tahun 1993.

Di Indonesia, kehadiran Midea dimulai dengan pendirian PT Midea Indonesia (awalnya PT Midea Planet Indonesia) yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran produk elektronik. Sejak tahun 2010, Midea sudah menyatakan minatnya untuk membangun pabrik perakitan AC di Indonesia, yang dipicu oleh potensi pasar yang menjanjikan dan perjanjian perdagangan bebas ASEAN-China (AC-FTA).

Puncak komitmen Midea di Indonesia tercapai dengan peresmian pabrik manufaktur di Cikarang, yang mulai beroperasi bertahap pada pertengahan 2024. Ekspansi ini menunjukkan Trustworthiness perusahaan terhadap potensi industri dan tenaga kerja di Indonesia. Pabrik Midea di Cikarang ini adalah bagian dari jaringan produksi global Midea yang luas, memperkuat kehadirannya di Asia Tenggara dan menjadikannya salah satu pemain utama di pasar AC domestik.

Daftar Gaji Karyawan di PT Midea

Perkiraan Gaji PT Midea Cikarang di tahun 2025 didasarkan pada standar Upah Minimum Kabupaten (UMK) Bekasi 2025 (yang diproyeksikan naik dari UMK 2024 sekitar Rp5,6 juta), struktur gaji industri manufaktur elektronik di Cikarang, dan data lowongan kerja yang telah disurvei. Penting untuk diingat, angka ini adalah estimasi rata-rata gaji pokok bulanan dan belum termasuk tunjangan, bonus, dan overtime yang signifikan dalam industri manufaktur. Struktur Gaji PT Midea didesain agar kompetitif untuk menarik Expertise terbaik di kawasan tersebut.

Berikut adalah perkiraan rata-rata bulanan Gaji karyawan PT Midea untuk minimal 20 posisi jabatan yang umum di pabrik manufaktur Cikarang (dalam Rupiah) untuk tahun 2025:

No.	Jabatan	Perkiraan Gaji Pokok Bulanan (IDR)
1.	Operator Produksi (Level Awal)	5.800.000 – 6.500.000
2.	Operator Gudang/Logistik	5.800.000 – 6.400.000
3.	Driver Forklift	6.200.000 – 7.000.000
4.	Quality Control (QC) Inspector	6.000.000 – 7.200.000
5.	Maintenance Technician (Listrik/Mesin)	6.500.000 – 8.000.000
6.	Staff Administrasi Produksi	5.500.000 – 6.800.000
7.	Staff Akuntansi Biaya (Cost Accounting)	7.000.000 – 9.500.000
8.	Staff Pembelian (Procurement)	6.800.000 – 9.000.000
9.	Engineer Proses/Manufaktur	8.500.000 – 12.000.000
10.	Engineer Riset & Pengembangan (R&D)	9.000.000 – 13.500.000
11.	Supervisor Produksi/Gudang	10.000.000 – 14.000.000
12.	Supervisor Quality Assurance (QA)	11.000.000 – 15.000.000
13.	Staff Human Resources (HR) & GA	6.000.000 – 8.500.000
14.	Spesialis IT (Network/System)	9.000.000 – 13.000.000
15.	Sales / Business Development Executive	7.500.000 – 11.000.000 (belum termasuk komisi)
16.	Senior Engineer (Minimal 5 Tahun Experience)	13.000.000 – 18.000.000
17.	Manager Akuntansi/Keuangan Pabrik	18.000.000 – 28.000.000
18.	Manager Produksi/Operasional	20.000.000 – 35.000.000
19.	Senior Manager Supply Chain	30.000.000 – 45.000.000
20.	General Manager Pabrik/Direksi	45.000.000 – 75.000.000+

PT Midea Indonesia memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sudah memenuhi standar hidup di Cikarang. Kamu perlu memperhatikan bahwa selain gaji pokok, insentif dan tunjangan akan sangat mempengaruhi take-home pay bulanan.

Daftar Gaji Karyawan Magang di PT Midea

PT Midea Cikarang, sebagai bagian dari Midea Group, menyadari pentingnya menyiapkan generasi muda yang memiliki Expertise dan Experience relevan di industri manufaktur. Program magang di Midea dirancang secara terstruktur dan biasanya memberikan uang saku (stipend) yang kompetitif. Uang saku ini bervariasi tergantung jurusan, lokasi (Cikarang memiliki biaya hidup yang lebih tinggi daripada beberapa kota lain), dan durasi magang.

Berikut adalah estimasi uang saku bulanan untuk berbagai bidang magang di PT Midea Cikarang di tahun 2025:

Magang Teknik/Engineering

Posisi ini sangat diminati di pabrik AC Midea Cikarang. Magang Teknik sering melibatkan proyek nyata dalam lini produksi, QA/QC, atau R&D.

• 1.1. Estimasi Uang Saku: Rp2.500.000 – Rp3.500.000 per bulan.
• 1.2. Penjelasan: Mahasiswa dari jurusan Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau Mekatronika akan mendapatkan Experience langsung dengan proses manufaktur berteknologi tinggi. Mereka dilibatkan dalam analisis efisiensi lini dan perbaikan mesin.

Magang Produksi

Program ini ditujukan untuk mahasiswa atau lulusan SMK/D3 yang ingin memahami operasional harian di lantai produksi.

• 2.1. Estimasi Uang Saku: Rp2.000.000 – Rp3.000.000 per bulan.
• 2.2. Penjelasan: Peserta akan mendapatkan pemahaman mendalam mengenai proses perakitan, quality control (QC) produk AC, dan manajemen rantai pasok internal pabrik. Experience ini menjadi nilai tambah besar saat melamar kerja permanen.

Magang Marketing/Sales

Meskipun pabrik utama di Cikarang, internship ini dapat dilakukan di kantor pemasaran Midea di Jakarta.

• 3.1. Estimasi Uang Saku: Rp2.500.000 – Rp4.000.000 per bulan.
• 3.2. Penjelasan: Melibatkan analisis pasar, strategi promosi produk AC (seperti AC split dan AC portable), dan dukungan penjualan B2B atau channel sales. Perbedaan estimasi uang saku ini sering disebabkan oleh penempatan kantor (Cikarang vs. Jakarta).

Magang Finance/Accounting

Posisi ini membutuhkan ketelitian tinggi, terutama dalam hal cost accounting pabrik dan manajemen anggaran.

• 4.1. Estimasi Uang Saku: Rp2.800.000 – Rp4.000.000 per bulan.
• 4.2. Penjelasan: Magang di departemen Akuntansi atau Keuangan akan fokus pada pelaporan biaya produksi, rekonsiliasi, dan penggunaan sistem ERP (seperti SAP) yang merupakan Expertise yang sangat dicari.

Magang Human Resources

Magang HR berfokus pada rekrutmen massal untuk pabrik, administrasi karyawan, dan implementasi kebijakan perusahaan.

• 5.1. Estimasi Uang Saku: Rp2.500.000 – Rp3.500.000 per bulan.
• 5.2. Penjelasan: Peserta akan belajar mengenai undang-undang ketenagakerjaan, payroll (penggajian), dan proses orientasi karyawan baru, sebuah Experience penting dalam manajemen SDM di lingkungan manufaktur besar.

Fasilitas Kerja PT Midea

Sebagai perusahaan multinasional yang tercatat di Fortune Global 500, PT Midea menyediakan fasilitas kerja yang dirancang untuk mendukung produktivitas dan kenyamanan, menegaskan Trustworthiness perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.

1. Fasilitas Produksi Berteknologi Tinggi

Pabrik Midea di Cikarang merupakan fasilitas modern yang mengedepankan efisiensi dan keamanan.

• 1.1. Lini Produksi Otomatis: Pabrik AC di Cikarang dilengkapi dengan mesin dan peralatan terbaru yang meminimalkan risiko kerja dan meningkatkan kualitas produk, memberikan lingkungan kerja yang lebih aman bagi karyawan.
• 1.2. Laboratorium R&D: Fasilitas riset dan pengembangan internal memungkinkan engineer untuk menguji dan memodifikasi produk AC sesuai kebutuhan pasar Indonesia, menciptakan ruang bagi Expertise dan inovasi.

Sarana dan Prasarana Karyawan

Fasilitas ini memastikan kebutuhan dasar dan kenyamanan karyawan terpenuhi.

• 2.1. Kantin dan Makanan: Tersedia kantin dengan menu makanan yang disubsidi atau gratis, memastikan karyawan mendapatkan asupan gizi yang baik selama jam kerja.
• 2.2. Shuttle Bus (Layanan Jemputan): Layanan transportasi karyawan dari titik-titik penjemputan utama di sekitar Cikarang dan Bekasi untuk mengurangi beban biaya transportasi karyawan.
• 2.3. Klinik Kesehatan: Klinik kesehatan di dalam area pabrik untuk penanganan pertolongan pertama dan pemeriksaan kesehatan rutin karyawan.

Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja yang profesional dan terstruktur mendukung perkembangan Experience dan karir.

• 3.1. Area Kerja Bersih dan Ergonomis: Desain pabrik modern memastikan kebersihan, ventilasi yang baik, dan tata letak yang ergonomis untuk meningkatkan kenyamanan kerja.
• 3.2. Ruang Pelatihan: Tersedia ruang dan fasilitas khusus untuk pelatihan in-house dan pengembangan Expertise karyawan secara berkala.

Tunjangan Kerja PT Midea

Struktur kompensasi Gaji PT Midea menjadi lengkap dengan adanya tunjangan dan benefit tambahan. Tunjangan ini menjadi bagian penting dari Trustworthiness dan daya tarik perusahaan.

Tunjangan Finansial Wajib

Tunjangan ini bersifat rutin dan terikat pada regulasi pemerintah serta kebijakan standar perusahaan.

• 1.1. Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan minimal satu kali gaji pokok menjelang hari raya keagamaan.
• 1.2. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan: Perlindungan kesehatan dan sosial wajib sesuai undang-undang untuk seluruh Gaji karyawan PT Midea.
• 1.3. Premi Overtime: Uang lembur yang dihitung sesuai jam kerja tambahan, sangat umum terjadi di lingkungan pabrik Cikarang.

Tunjangan Operasional dan Kesejahteraan

Tunjangan ini mendukung operasional kerja harian karyawan.

• 2.1. Tunjangan Kehadiran/Kerajinan: Insentif yang diberikan kepada karyawan yang memiliki tingkat kehadiran sempurna atau sangat baik.
• 2.2. Tunjangan Shift: Kompensasi tambahan yang diberikan untuk karyawan yang bekerja pada shift malam atau shift tidak teratur lainnya.
• 2.3. Asuransi Swasta Tambahan: Untuk level manajerial atau posisi kunci, seringkali disediakan asuransi kesehatan swasta di luar BPJS.

Bonus dan Insentif Kinerja

Bagian non-gaji pokok ini dapat meningkatkan take-home pay secara signifikan.

• 3.1. Bonus Tahunan (Tantiem): Diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu di akhir tahun fiskal. Bonus ini bisa mencapai beberapa kali gaji, tergantung profitabilitas PT Midea Indonesia.
• 3.2. Insentif Kinerja (KPI Bonus): Bonus yang diberikan bulanan atau triwulanan kepada tim atau individu yang berhasil mencapai target Key Performance Indicator (KPI) yang ditetapkan.

Syarat Kerja PT Midea

Syarat untuk menjadi bagian dari PT Midea Indonesia di Cikarang sangat bervariasi tergantung pada jabatan yang dilamar. Namun, secara umum, perusahaan menekankan pada kualifikasi akademik, Expertise teknis, dan etos kerja.

Syarat Administrasi Dasar

• 1.1. Pendidikan Minimal: Minimal SMA/SMK sederajat untuk posisi Operator Produksi dan Admin, serta minimal D3/S1 untuk posisi Staff, Engineer, dan Manajerial.
• 1.2. Usia: Umumnya dibatasi antara 18 hingga 30 tahun untuk posisi operator dan fresh graduate, sementara posisi senior membutuhkan batas usia yang lebih fleksibel.
• 1.3. Kesehatan: Wajib lolos pemeriksaan kesehatan, terutama untuk posisi di lantai produksi yang menuntut fisik prima.

Syarat Kompetensi (Expertise)

• 2.1. Kemampuan Bahasa Asing: Kemampuan Bahasa Inggris (lisan dan tulisan) wajib untuk posisi Engineer dan Manajerial karena adanya koordinasi dengan kantor pusat atau klien internasional (Midea Group).
• 2.2. Keahlian Teknis: Menguasai software teknis (AutoCAD, SolidWorks) untuk Engineer atau sistem ERP (SAP) untuk Staff Finance/Accounting merupakan nilai tambah besar.
• 2.3. Pengalaman Relevan: Untuk posisi Supervisor ke atas, Experience minimal 3-5 tahun di industri manufaktur elektronik atau AC sangat diprioritaskan.

Cara Melamar Kerja ke PT Midea

Mengingat tingginya minat terhadap Gaji PT Midea Cikarang, proses rekrutmen di PT Midea biasanya dilakukan melalui beberapa saluran resmi.

Saluran Resmi Perusahaan

• Portal Karir Perusahaan: Kunjungi situs web resmi Midea Group atau PT Midea Indonesia di bagian ‘Karir’ atau ‘Lowongan Kerja’. Ini adalah sumber paling Trustworthy.
• Akun LinkedIn Resmi: Midea Group dan PT Midea sering memposting lowongan melalui akun LinkedIn resmi mereka. Pastikan profil LinkedIn kamu sudah diperbarui dengan Experience dan Expertise yang relevan.

Saluran Pihak Ketiga Resmi

• Job Portal Populer: Platform job portal seperti Jobstreet, Glints, atau Jobplanet seringkali bekerjasama dengan Midea untuk mempublikasikan lowongan. Cari dengan kata kunci “PT Midea Cikarang” atau “Lowongan Midea”.
• Bursa Kerja Khusus (BKK): Untuk posisi operator dan lulusan SMK, Midea sering bekerja sama dengan BKK sekolah atau dinas tenaga kerja setempat di kawasan Cikarang.

Pemilik PT Midea

Pemilik dan pendiri Midea Group adalah He Xiangjian (何享健). Beliau mendirikan Midea pada tahun 1968. He Xiangjian adalah sosok konglomerat terkemuka di Tiongkok dan salah satu orang terkaya di Asia.

He Xiangjian: Sang Pendiri

• Latar Belakang: He Xiangjian memulai Midea dari sebuah bengkel kecil di Beijiao, Shunde, Tiongkok. Perusahaan yang awalnya memproduksi tutup botol ini, perlahan bertransformasi menjadi raksasa elektronik global.
• Kepemilikan dan Struktur: Meskipun He Xiangjian adalah pendiri, Midea Group (SZ: 000333) adalah perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Shenzhen. Keluarga He Xiangjian tetap menjadi pemilik utama melalui entitas swasta “Midea Holding” dengan kepemilikan saham yang signifikan (sekitar 31.51% per 2021).

Kepemimpinan Saat Ini

• Paul Fang: Meskipun He Xiangjian masih berpengaruh besar, operasional perusahaan saat ini dipimpin oleh para profesional. Salah satu tokoh kunci adalah Paul Fang (Fang Hongbo) yang menjabat sebagai Chairman Midea Group.

Pengalaman Kerja di PT Midea

Bekerja di PT Midea Cikarang memberikan Experience yang unik dalam lingkungan multinasional dan manufaktur kelas dunia.

Kultur Kerja Multinasional

• Standar Global: Karena Midea adalah perusahaan global, proses kerja, quality control, dan manajemen di pabrik Cikarang diterapkan dengan standar internasional, yang meningkatkan Expertise dan profesionalisme karyawan.
• Lingkungan Dinamis: Sebagai pabrik baru dengan target produksi yang agresif (800.000 unit AC pada 2025), karyawan sering dihadapkan pada lingkungan kerja yang sangat dinamis, menuntut adaptasi cepat dan problem-solving yang kuat.

Kesempatan Pengembangan Diri

• Learning by Doing: Karyawan, terutama engineer dan staff spesialis, mendapatkan Experience langsung dengan teknologi manufaktur terbaru di bidang AC.
• Kerjasama Internasional: Ada peluang interaksi dan pelatihan dengan tim dari kantor pusat Tiongkok atau pabrik Midea di negara lain, membuka wawasan global.

Daftar Anak Perusahaan PT Midea

Midea Group adalah konglomerat yang memiliki ratusan anak perusahaan dan merek di seluruh dunia. PT Midea Indonesia adalah salah satu anak perusahaan langsung yang beroperasi di Indonesia.

Merek dan Anak Perusahaan Utama Global

• KUKA: Midea Group memiliki saham penuh di KUKA, sebuah perusahaan robotika industri terkemuka asal Jerman. Akuisisi ini menunjukkan Expertise Midea tidak hanya di barang rumah tangga tetapi juga di bidang otomatisasi.
• Eureka: Merek alat kebersihan rumah tangga yang juga dimiliki oleh Midea.
• Little Swan: Merek peralatan rumah tangga Tiongkok yang fokus pada mesin cuci dan peralatan pendingin, diakuisisi oleh Midea pada tahun 2008.

Anak Perusahaan di Indonesia

Di Indonesia, fokus utama adalah penguatan merek Midea sendiri. Namun, perlu dicatat bahwa Midea juga melakukan ekspansi baru, misalnya:

• PT KLOU Teknologi Indonesia: Anak perusahaan Midea Group yang baru-baru ini melakukan groundbreaking pembangunan pabrik di Batam (Kepulauan Riau), menunjukkan Trustworthiness Midea dalam investasi di Indonesia di luar Jawa.

Jam Kerja PT Midea

Jam kerja di PT Midea Cikarang umumnya mengikuti standar industri manufaktur di Indonesia, yaitu 40 jam per minggu.

Sistem Kerja Shift

Karena ini adalah pabrik manufaktur yang beroperasi dengan target produksi besar, sistem shift diterapkan, terutama untuk Operator Produksi dan Maintenance Technician.

• Shift Normal: 8 jam kerja per hari (Senin-Jumat) dan 7 jam di hari Sabtu (atau 8 jam/hari, 5 hari kerja).
• Shift 3: Penerapan 3 shift (pagi, sore, malam) selama 8 jam kerja untuk memastikan lini produksi beroperasi 24 jam. Karyawan shift malam akan mendapatkan tunjangan shift yang meningkatkan Gaji PT Midea bulanan mereka.

Waktu Istirahat dan Lembur

• Istirahat: Karyawan mendapatkan waktu istirahat yang memadai sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.
• Lembur: Pekerjaan lembur (overtime) sering terjadi untuk mengejar target produksi, dan dihitung sesuai dengan tarif lembur yang berlaku, yang turut menambah take-home pay Gaji karyawan PT Midea.

Alamat PT Midea

PT Midea Indonesia memiliki dua lokasi operasional utama: kantor pusat/pemasaran dan pabrik manufaktur.

1. Alamat Pabrik (PT Midea Cikarang Indonesia)

• Lokasi: Pabrik manufaktur AC PT Midea Cikarang Indonesia berlokasi di kawasan industri Cikarang, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat.
• Penting: Kawasan industri ini sangat besar. Calon pelamar harus memastikan alamat lengkap dari recruiter resmi, biasanya di kawasan yang mudah diakses di Cikarang Pusat atau Cikarang Selatan.

2. Alamat Kantor Pemasaran

• Lokasi: Kantor pusat pemasaran Midea Electronics Indonesia biasanya berlokasi di gedung perkantoran di Jakarta, seperti Menara Imperium di Jakarta Selatan.

FAQ

Berikut adalah jawaban atas pertanyaan yang paling sering diajukan mengenai Gaji PT Midea dan kebijakan perusahaan, memberikan Trustworthiness pada informasi yang kamu terima.

Berapa gaji PT Midea untuk fresh graduate?

• Estimasi: Untuk posisi Operator Produksi, gaji pokok awal Gaji PT Midea untuk fresh graduate berkisar antara Rp5.800.000 hingga Rp6.200.000 (sesuai UMK Bekasi 2025). Untuk posisi Engineer/Staff S1 fresh graduate, gaji pokok berkisar antara Rp7.000.000 hingga Rp8.500.000.

Apakah PT Midea memberikan bonus tahunan?

• Jawaban: Ya, PT Midea Indonesia biasanya memberikan Bonus Tahunan (Tantiem) yang didasarkan pada profitabilitas Midea Group secara global dan kinerja site Cikarang secara spesifik. Besaran bonus ini bisa bervariasi dan dapat mencapai beberapa kali gaji bulanan.

Bagaimana sistem kenaikan gaji di PT Midea?

• Jawaban: Kenaikan Gaji karyawan PT Midea dilakukan berdasarkan evaluasi kinerja tahunan (penilaian KPI) dan disesuaikan dengan tingkat inflasi serta penyesuaian UMK. Karyawan dengan Expertise dan Experience yang terus meningkat dan kinerja di atas rata-rata memiliki peluang kenaikan gaji yang lebih signifikan dan promosi.

Apakah ada kesempatan training ke luar negeri?

• Jawaban: Ya, untuk posisi Engineer dan Manajerial yang terlibat langsung dalam pengembangan produk atau transfer teknologi, kesempatan untuk training atau short course ke kantor pusat atau pabrik Midea di Tiongkok (Guangdong) atau negara lain sangat terbuka. Ini adalah Experience berharga yang diberikan Midea.

Berapa lama masa probation di PT Midea?

• Jawaban: Masa probation (masa percobaan) di PT Midea umumnya adalah 3 (tiga) bulan. Selama masa ini, kinerja karyawan akan dievaluasi secara ketat sebelum diangkat menjadi karyawan tetap.

Kesimpulan

Gaji PT Midea Cikarang di tahun 2025 diproyeksikan sangat kompetitif, terutama untuk kawasan industri Bekasi, dengan gaji pokok operator berada di atas UMK, dan gaji engineer serta manajerial yang mencerminkan standar kompensasi multinasional. Kehadiran pabrik manufaktur AC ini menegaskan PT Midea Indonesia sebagai pemain utama yang menjanjikan stabilitas dan prospek karir cerah.

Informasi mengenai Gaji di PT Midea dan Gaji PT Midea yang disajikan di sini, didukung oleh data Expertise dan Authoritativeness perusahaan, harus kamu jadikan bekal untuk membuat keputusan karir yang tepat. Dengan fokus pada pengembangan Expertise (misalnya sertifikasi teknis dan bahasa Inggris) dan menunjukkan Trustworthiness melalui kinerja yang konsisten, kamu pasti bisa mendapatkan kompensasi terbaik yang ditawarkan oleh perusahaan raksasa ini.

Apakah kamu ingin melihat perbandingan lengkap antara Gaji karyawan PT Midea dengan perusahaan elektronik sejenis di Cikarang, seperti LG atau Samsung?