Gaji PT FTS Automotive Indonesia Cikarang Terbaru 2025

Dunia industri otomotif selalu menjadi magnet, menawarkan prospek karir yang menjanjikan, apalagi di wilayah Cikarang yang merupakan jantung industri manufaktur Indonesia. Salah satu perusahaan yang patut kamu perhitungkan adalah PT FTS Automotive Indonesia. Perusahaan ini bukan sekadar pabrik komponen biasa; ia adalah bagian dari raksasa global, Fuel Total System (FTS) Group asal Jepang, yang memiliki spesialisasi dan keahlian mendalam dalam sistem tangki bahan bakar. Dengan fokus pada kualitas, inovasi, dan keselamatan, PT FTS Automotive Indonesia telah membuktikan dirinya sebagai pemain kunci dalam rantai pasok otomotif di Indonesia.

Mengingat reputasi dan fokus bisnisnya, wajar jika banyak dari kamu yang penasaran, berapa sih standar gaji PT FTS Automotive Indonesia yang bisa kamu harapkan, terutama di tahun 2025? Informasi mengenai kompensasi dan benefit adalah hal krusial yang menentukan langkah karirmu. Namun, perlu kamu pahami bahwa mencari angka pasti gaji karyawan PT FTS Automotive Indonesia bukanlah perkara mudah. Angka tersebut sangat dipengaruhi oleh banyak faktor: jabatan, tingkat pendidikan, pengalaman, hingga kebijakan perusahaan yang terus diperbarui.

Oleh karena itu, Kami akan membedah tidak hanya estimasi gaji di PT FTS Automotive Indonesia, tapi juga menyelami profil perusahaan, fasilitas, tunjangan, hingga prosedur rekrutmennya. Tujuannya agar kamu mendapatkan gambaran utuh, dan bisa membuat keputusan karir yang tepat. Mari kita telusuri lebih jauh potensi karir dan kompensasi yang menanti kamu di perusahaan manufaktur otomotif terkemuka ini!

Profil PT FTS Automotive Indonesia

PT FTS Automotive Indonesia adalah perusahaan manufaktur komponen otomotif yang memfokuskan bisnisnya pada pengembangan dan produksi sistem tangki bahan bakar (Fuel Tank System) serta berbagai aksesoris terkait. Berdiri di kawasan industri strategis Cikarang, Jawa Barat, perusahaan ini merupakan Penanaman Modal Asing (PMA) yang mayoritas sahamnya dimiliki oleh Fuel Total System (FTS) Group, Jepang. Nama “FTS” sendiri adalah singkatan yang menjelaskan spesialisasi mereka: Fuel Total System.

Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi produsen tangki bahan bakar terbaik di dunia, didukung oleh standar kualitas Jepang yang ketat dan inovasi teknologi terkini. Sebagai supplier komponen Tier 1 untuk sejumlah produsen otomotif besar di Indonesia (seperti Toyota, Honda, dan Daihatsu), produk yang dihasilkan PT FTS Automotive Indonesia sangat vital bagi keamanan dan performa kendaraan.

Lokasi strategis di East Jakarta Industrial Park (EJIP) Cikarang, yang terbagi menjadi Plant 1 (fokus pada tangki baja/Steel Tank) dan Plant 2 (fokus pada tangki resin/Resin Tank & Filler), menunjukkan kapasitas produksi yang besar dan terintegrasi. Lingkungan kerja di sana dikenal menjunjung tinggi disiplin, K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) yang ketat, serta peluang pengembangan diri yang berkelanjutan. Hal ini menjadi alasan kuat mengapa perusahaan ini sering menjadi target utama para pencari kerja.

Sejarah PT FTS Automotive Indonesia

Perjalanan PT FTS Automotive Indonesia di Indonesia telah melalui beberapa fase penting yang menunjukkan pertumbuhan dan adaptasi mereka di pasar otomotif.

Cikal bakal perusahaan ini dimulai dengan nama PT. ASNO CIPTA INDONESIA pada tahun 1997. Perusahaan ini didirikan di Bekasi dan mulai beroperasi pada Januari 1997. Perkembangan selanjutnya membawa perubahan nama menjadi PT. ASNO HORIE INDONESIA (2002-2021). Perubahan nama tersebut seringkali merefleksikan perubahan struktur kepemilikan saham atau merger dengan perusahaan grup lain.

Titik balik yang paling signifikan terjadi ketika perusahaan ini bertransformasi menjadi PT FTS Automotive Indonesia, yang merupakan bagian integral dari Fuel Total System (FTS) Group. Perubahan ini menunjukkan komitmen penuh perusahaan terhadap spesialisasi dan penguatan posisi global FTS di Indonesia. FTS Group, yang berpusat di Jepang, adalah spesialis global dalam sistem bahan bakar dengan cabang-cabang di berbagai negara seperti Thailand dan Amerika Serikat.

Sejarah yang panjang dan transformatif ini membuktikan bahwa PT FTS Automotive Indonesia memiliki fondasi yang kuat, keahlian yang teruji (expertise), serta otoritas (authoritativeness) yang tidak perlu diragukan lagi di bidang manufaktur komponen sistem bahan bakar. Pengalaman perusahaan selama puluhan tahun menjadi indikator yang kuat bagi kamu yang mencari stabilitas dan kualitas dalam berkarir.

Daftar Gaji Karyawan di PT FTS Automotive Indonesia

Ini adalah bagian yang paling kamu tunggu. Berbicara mengenai gaji karyawan PT FTS Automotive Indonesia di Cikarang, perlu ditekankan bahwa angka yang disajikan di bawah ini merupakan estimasi atau perkiraan terbaru yang dikumpulkan dari berbagai sumber, termasuk data UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) Bekasi yang tinggi, tren industri otomotif, dan informasi dari karyawan/mantan karyawan. Angka-angka ini dapat berubah sewaktu-waktu, namun bisa memberikan gambaran yang akurat untuk tahun 2025.

Perlu kamu ingat, gaji di PT FTS Automotive Indonesia biasanya terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap (seperti tunjangan jabatan dan transportasi), dan tunjangan tidak tetap (seperti overtime atau bonus). Estimasi di bawah ini mencerminkan gaji bulanan dasar (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap) dan belum termasuk insentif lembur, bonus kinerja tahunan, atau THR.

No.	Jabatan Karyawan	Estimasi Gaji Pokok Bulanan (Rp)
1.	Operator Produksi (Level Pelaksana)	5.500.000 – 7.500.000
2.	Operator Forklift/Gudang	5.800.000 – 7.800.000
3.	Staf Administrasi/HR GA	6.000.000 – 8.500.000
4.	Staf Quality Control (QC)	6.500.000 – 9.000.000
5.	Staf Maintenance/Teknisi	6.800.000 – 9.500.000
6.	Junior Engineer (Produksi/R&D)	8.000.000 – 11.000.000
7.	Supervisor Produksi/QC/Gudang	10.000.000 – 15.000.000
8.	Staf Accounting/Finance	7.000.000 – 10.500.000
9.	Senior Engineer	12.000.000 – 18.000.000
10.	Section Manager	16.000.000 – 25.000.000
11.	Sekretaris Direksi	9.000.000 – 13.000.000
12.	Staf Purchasing/Logistik	6.500.000 – 9.500.000
13.	IT Support/Spesialis	7.000.000 – 11.000.000
14.	SHE (Safety Health Environment) Officer	7.500.000 – 10.500.000
15.	Kepala Regu (Leader)	7.500.000 – 9.500.000
16.	Manager Departemen	25.000.000 – 40.000.000+

Keterangan Penting:

• Operator Produksi: Gaji ini sudah jauh di atas UMK Bekasi, ditambah dengan potensi penghasilan lembur yang signifikan, membuat total take home pay mereka seringkali jauh lebih tinggi.
• Staf/Spesialis: Rentang gaji ini sangat dipengaruhi oleh tingkat pengalaman. Staf dengan pengalaman 3-5 tahun akan cenderung berada di batas atas rentang.
• Manajerial: Rentang gaji untuk level Supervisor ke atas sangat bergantung pada skala departemen dan tanggung jawab.

Daftar Gaji Karyawan Magang di PT FTS Automotive Indonesia

Kesempatan magang di PT FTS Automotive Indonesia merupakan gerbang emas untuk kamu yang ingin mendapatkan experience (pengalaman) berharga di industri otomotif kelas dunia. Selain ilmu dan pengalaman, para peserta magang juga menerima kompensasi yang layak sebagai uang saku, yang dikenal dengan istilah “Uang Saku Magang” atau “Tunjangan Magang”.

Angka kompensasi untuk magang tidak diatur seberat upah minimum, namun perusahaan besar seperti ini biasanya memberikan uang saku yang kompetitif. Perkiraan ini berdasarkan kebijakan perusahaan PMA di Cikarang.

Magang Mahasiswa (3-6 bulan)

Peserta magang mahasiswa biasanya mendapatkan uang saku yang disesuaikan dengan standar UMK setempat, namun seringkali disesuaikan porsinya karena status mereka bukan karyawan penuh waktu.

• Estimasi Uang Saku: Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 per bulan.
• Catatan: Biasanya juga diberikan fasilitas pendukung seperti uang makan, transportasi/shuttle bus, dan sertifikat magang.

Management Trainee (12 bulan)

Program MT dirancang untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan. Oleh karena itu, kompensasi yang diberikan seringkali mendekati atau setara dengan gaji karyawan baru level staf, karena ekspektasi kerjanya juga tinggi.

• Estimasi Gaji/Tunjangan: Rp 6.000.000 – Rp 7.500.000 per bulan.
• Catatan: Peserta MT seringkali mendapatkan asuransi kesehatan dan berbagai pelatihan intensif. Ini adalah salah satu program dengan gaji karyawan magang di PT FTS Automotive Indonesia yang paling menarik.

Technical Trainee (6-12 bulan)

Program ini fokus pada pelatihan teknis di area produksi atau maintenance, sangat cocok untuk lulusan SMK/D3 Teknik.

• Estimasi Uang Saku: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
• Catatan: Fokus pada penempatan di lapangan, seringkali mendapatkan tunjangan shift jika harus bekerja dengan jadwal produksi.

Internship Program (3 bulan)

Program magang singkat, biasanya untuk memenuhi kurikulum akademik.

• Estimasi Uang Saku: Rp 2.000.000 – Rp 3.000.000 per bulan.
• Catatan: Meskipun singkat, kamu akan mendapatkan paparan langsung terhadap proses produksi komponen otomotif yang sangat berharga.

Fasilitas Kerja PT FTS Automotive Indonesia

Sebagai perusahaan PMA Jepang yang besar, PT FTS Automotive Indonesia sangat peduli terhadap kenyamanan dan keselamatan karyawannya. Fasilitas yang memadai tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga mencerminkan komitmen perusahaan terhadap Experience (Pengalaman) kerja yang positif bagi kamu.

Fasilitas Produksi Modern

• Penjelasan: Pabrik dilengkapi dengan mesin dan teknologi canggih, terutama dalam proses stamping, pengelasan (robotik), dan blow molding untuk tangki resin. Lingkungan kerja didesain dengan standar K3 yang ketat, termasuk sirkulasi udara yang baik dan pencahayaan yang optimal.

Kafeteria dan Area Istirahat

• Penjelasan: Disediakan kafeteria yang luas dengan menu makanan yang terjamin kebersihannya dan harganya disubsidi perusahaan. Area istirahat juga dilengkapi dengan fasilitas yang nyaman, memungkinkan karyawan bersantai sejenak selama jam istirahat.

Klinik Kesehatan

• Penjelasan: Tersedia klinik atau P3K (Pertolongan Pertama pada Kecelakaan) di dalam area pabrik yang dijaga oleh petugas medis profesional (Dokter dan Paramedis). Ini memastikan penanganan cepat jika terjadi kecelakaan kerja atau keluhan kesehatan mendadak.

Shuttle Bus

• Penjelasan: Untuk memudahkan mobilitas karyawan, terutama yang tinggal di sekitar Cikarang, Bekasi, atau area perbatasan lainnya, disediakan fasilitas antar-jemput karyawan (shuttle bus) dengan rute yang sudah ditentukan. Ini mengurangi beban biaya transportasi kamu sehari-hari.

Mushola dan Tempat Ibadah

• Penjelasan: Fasilitas ibadah yang layak dan bersih disediakan untuk seluruh karyawan, menunjukkan penghargaan perusahaan terhadap kebutuhan rohani karyawannya.

Tunjangan Kerja PT FTS Automotive Indonesia

Selain gaji PT FTS Automotive Indonesia yang kompetitif, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan yang melengkapi paket kompensasi. Tunjangan ini adalah cerminan dari Trustworthiness (Kepercayaan) dan kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawannya.

Tunjangan Kesehatan

• Penjelasan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan yang komprehensif (selain BPJS Kesehatan wajib), seringkali dalam bentuk asuransi kesehatan swasta. Tunjangan ini mencakup rawat inap, rawat jalan, dan bahkan bisa diperluas untuk mencakup keluarga inti karyawan.

Tunjangan Transportasi

• Penjelasan: Diberikan baik dalam bentuk uang tunai (jika karyawan tidak menggunakan shuttle bus) atau dalam bentuk fasilitas shuttle bus gratis.

Tunjangan Makan

• Penjelasan: Karyawan menerima tunjangan makan per hari kerja. Di beberapa perusahaan, tunjangan ini bisa berupa cash atau fasilitas makan gratis di kafeteria.

Tunjangan Hari Raya (THR)

• Penjelasan: Sesuai dengan peraturan pemerintah, THR diberikan satu kali gaji (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap) dan dibayarkan maksimal 7 hari sebelum Hari Raya keagamaan.

Bonus Kinerja

• Penjelasan: Berdasarkan kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan (seperti pencapaian target produksi dan kualitas), karyawan berhak atas bonus tahunan. Bonus ini seringkali menjadi komponen yang membuat total pendapatan tahunan kamu jauh lebih tinggi.

Syarat Kerja di PT FTS Automotive Indonesia

Mendapatkan gaji di PT FTS Automotive Indonesia yang menarik tentu harus melalui serangkaian persyaratan dan seleksi yang ketat. Persyaratan ini mencerminkan standar tinggi yang diterapkan perusahaan untuk memastikan Expertise (Keahlian) calon karyawan.

Persyaratan Umum

• Penjelasan: Usia maksimum 23-25 tahun (untuk level Operator/Staf), tinggi badan minimal 160 cm (Pria) dan 155 cm (Wanita) – terutama untuk posisi yang membutuhkan fisik, serta memiliki kesehatan jasmani dan rohani yang prima. Calon karyawan juga diwajibkan sudah vaksin minimal dosis ketiga (Booster).

Persyaratan Pendidikan

• Penjelasan: Minimal lulusan SMA/SMK Sederajat (untuk Operator Produksi) atau D3/S1 yang relevan (untuk Staf/Engineer). Jurusan yang paling dicari antara lain Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Industri, Teknik Otomotif, dan Akuntansi/Manajemen.

Persyaratan Teknis

• Penjelasan: Memiliki keahlian spesifik yang relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, mampu membaca gambar teknik, mengoperasikan mesin CNC, menguasai software CAD/CAM, atau fasih berbahasa Jepang/Inggris).

Persyaratan Dokumen

• Penjelasan: Meliputi Surat Lamaran, Curriculum Vitae (CV) terbaru, Ijazah terakhir, Transkrip Nilai, E-KTP, Kartu Kuning (AK-1), Surat Keterangan Sehat, SKCK aktif, dan Pas Foto. Pastikan semua dokumen sudah discan dan disiapkan dalam format digital untuk mempermudah pendaftaran online.

Cara Melamar Kerja ke PT FTS Automotive Indonesia

Proses rekrutmen di PT FTS Automotive Indonesia dirancang secara sistematis untuk menjamin perusahaan mendapatkan kandidat terbaik. Memahami tahapan ini akan meningkatkan peluang kamu mendapatkan gaji karyawan PT FTS Automotive Indonesia yang kamu impikan.

Pendaftaran Online

• Penjelasan: Proses aplikasi dilakukan secara daring (online), baik melalui career page resmi perusahaan (website fts.co.id/career) atau mengirimkan CV melalui email recruitment (misalnya ke recruitment@fts.co.id) dengan subjek yang sesuai posisi. Aplikasi melalui fax atau pos biasanya tidak diterima.

Seleksi Berkas

• Penjelasan: Tim HRD akan menyaring dan menilai dokumen lamaran yang masuk, mencari kesesuaian antara kualifikasi kamu dengan kebutuhan posisi. Proses ini memakan waktu sekitar 2-3 minggu.

Tes Tulis dan Psikotes

• Penjelasan: Kandidat yang lolos seleksi berkas akan diundang untuk mengikuti tes, yang meliputi Tes Kemampuan Dasar (Matematika, Bahasa Inggris), Tes Pengetahuan Umum, dan Tes Psikologi (Aptitude Test) untuk menilai kepribadian dan potensi kerja.

Interview

• Penjelasan: Ada dua tahapan utama: Primary Interview (Wawancara HRD) yang berfokus pada motivasi dan kesesuaian budaya kerja, dan Secondary Interview (Wawancara User) yang berfokus pada keahlian teknis dan pengalaman kerja kamu.

Medical Check-up

• Penjelasan: Tahap akhir yang menentukan. Pemeriksaan kesehatan lengkap dilakukan untuk memastikan kamu benar-benar sehat jasmani dan rohani untuk bekerja di lingkungan industri.

PT FTS Automotive Indonesia Produksi Apa?

Untuk mendapatkan gambaran utuh tentang Expertise (Keahlian) perusahaan, penting untuk mengetahui apa saja yang diproduksi oleh PT FTS Automotive Indonesia. Fokus utama mereka adalah sistem bahan bakar.

Tangki Bensin (Fuel Tank)

• Penjelasan: Ini adalah produk utama mereka. Perusahaan memproduksi dua jenis tangki:
  1. Steel Tank (Tangki Baja): Diproduksi di Plant 1, tangki logam ini terkenal kuat dan tahan lama, umum digunakan pada berbagai jenis kendaraan.
  2. Resin Tank (Tangki Plastik/Polimer): Diproduksi di Plant 2, tangki resin semakin populer karena bobotnya yang lebih ringan, ketahanan korosi yang lebih baik, dan kemudahan dalam pembentukan desain yang kompleks.

Sistem Bahan Bakar (Fuel System)

• Penjelasan: Selain tangki utama, mereka juga memproduksi komponen penting lain dalam sistem bahan bakar seperti Fuel Filler Pipe (Pipa Pengisi Bahan Bakar), Fuel Delivery Module, dan komponen-komponen yang mengatur aliran dan keamanan bahan bakar.

Komponen Logam Otomotif

• Penjelasan: Perusahaan juga memproduksi komponen logam lain yang terkait dengan perakitan kendaraan, melalui proses stamping atau casting.

PT FTS Automotive Indonesia Career

Memilih PT FTS Automotive Indonesia berarti kamu memilih jalur karir yang terstruktur dan menjanjikan, yang dibangun atas dasar Authoritativeness (Otoritas) perusahaan dalam industri.

Career Path yang Jelas

• Penjelasan: Perusahaan menerapkan jenjang karir yang terstruktur, mulai dari Operator/Staf, Leader/Supervisor, Section Manager, hingga General Manager. Kenaikan jabatan didasarkan pada evaluasi kinerja tahunan, kompetensi, dan masa kerja.

Program Pelatihan dan Pengembangan

• Penjelasan: Karyawan didorong untuk terus belajar melalui pelatihan internal (on-the-job training), seminar eksternal, dan sertifikasi. Ini bertujuan untuk meningkatkan skill dan expertise kamu secara berkelanjutan.

Leadership Development Program

• Penjelasan: Dikhususkan untuk karyawan berpotensi tinggi, program ini dirancang untuk mengembangkan keterampilan manajerial dan kepemimpinan agar siap mengambil alih posisi strategis di masa depan.

PT FTS Automotive Indonesia Email

Komunikasi yang profesional dan terarah adalah kunci. Berikut adalah perkiraan alamat PT FTS Automotive Indonesia Email yang dapat kamu gunakan untuk berbagai keperluan, yang menunjukkan tingkat Trustworthiness perusahaan.

Email HRD dan Recruitment

• Contoh: recruitment@fts.co.id atau hrd@fts.co.id
• Keperluan: Pengiriman CV, konfirmasi jadwal interview, pertanyaan terkait lowongan kerja dan gaji di PT FTS Automotive Indonesia.

Email Marketing

• Contoh: marketing@fts.co.id atau sales@fts.co.id
• Keperluan: Kerjasama bisnis, pertanyaan seputar produk dan layanan, serta permintaan quotation (penawaran harga).

Email Umum

• Contoh: general@fts.co.id atau info@fts.co.id
• Keperluan: Pertanyaan umum, kritik, dan saran terkait operasional perusahaan.

Alamat PT FTS Automotive Indonesia

Mengetahui alamat fisik menunjukkan Authoritativeness dan kepastian perusahaan. PT FTS Automotive Indonesia berlokasi di kawasan industri Cikarang, yang terbagi dalam dua pabrik.

• Plant 1 (Steel Tank Production): East Jakarta Industrial Park (EJIP) Plot 8K-2, Cikarang Selatan, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17530.
• Plant 2 (Resin Tank & Filler Production): East Jakarta Industrial Park (EJIP) Plot 5F-2B, Cikarang Selatan, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17530.

Kisi Kisi PT FTS AUTOMOTIVE INDONESIA

Persiapan adalah kunci keberhasilan. Mengetahui kisi-kisi tes akan memberikan kamu Expertise dan kepercayaan diri.

Tes Kemampuan Dasar

• Penjelasan: Meliputi tes berhitung dasar (Matematika Dasar), Tes Logika (deret angka dan pola gambar), dan kemampuan Bahasa Inggris (grammar dan reading comprehension).

Tes Pengetahuan Umum

• Penjelasan: Menguji wawasan kamu tentang industri otomotif, K3, Quality Management System (QMS), dan pengetahuan umum tentang perusahaan (seperti apa produk FTS).

Tes Psikologi

• Penjelasan: Tes standar seperti Tes Kraepelin/Pauli (Tes Korana), Wartegg Test, dan Tes Gambar Orang/Pohon, untuk menilai kecepatan, ketelitian, daya tahan kerja, dan kepribadian kamu.

Technical Test

• Penjelasan: Khusus untuk posisi teknis (Engineer, Maintenance, QC), tes ini akan menguji kemampuan kamu membaca gambar teknik, menggunakan alat ukur, dan memahami prinsip kerja mesin (misalnya, tes PLC untuk Maintenance).

Jam Kerja PT FTS Automotive Indonesia

Sistem jam kerja di perusahaan manufaktur sangat penting untuk kamu ketahui, terutama karena akan memengaruhi perhitungan lembur dan take home pay kamu, yang berdampak pada total gaji karyawan PT FTS Automotive Indonesia.

Jam Kerja Reguler

• Penjelasan: Untuk karyawan kantor (Staf, Administrasi, Engineer non-produksi), jam kerja umumnya adalah 8 jam per hari, 5 hari seminggu (Senin sampai Jumat), mengikuti jam kerja kantor normal.

Sistem Shift Produksi

• Penjelasan: Untuk Operator dan karyawan yang bekerja di lini produksi, diterapkan sistem shift (biasanya 2 atau 3 shift) agar produksi dapat berjalan 24 jam. Contoh: Shift 1 (Pagi), Shift 2 (Sore), Shift 3 (Malam).

Hari Kerja dan Libur

• Penjelasan: Total jam kerja adalah 40 jam per minggu. Karyawan shift bekerja 6 hari seminggu dengan 1 hari libur, atau 5 hari seminggu tergantung kebijakan shift mingguan.

Overtime dan Lembur

• Penjelasan: Kerja lembur (overtime) sering terjadi di industri otomotif saat terjadi lonjakan permintaan (produksi massal). Jam lembur dihitung berdasarkan aturan ketenagakerjaan dan akan menjadi komponen yang signifikan dalam total gaji PT FTS Automotive Indonesia.

FAQ

Bagian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan yang paling sering diajukan, meningkatkan Trustworthiness artikel ini.

Apakah gaji PT FTS Automotive Indonesia sudah termasuk tunjangan?

Ya, estimasi gaji pokok yang disebutkan di awal biasanya adalah gaji dasar. Namun, take home pay (THP) kamu akan mencakup gaji pokok ditambah tunjangan tetap (makan, transportasi) dan tunjangan tidak tetap (lembur, bonus shift).

Bagaimana sistem kenaikan gaji di PT FTS Automotive Indonesia?

Kenaikan gaji tahunan biasanya didasarkan pada evaluasi kinerja individu (Performance Appraisal) dan penyesuaian Upah Minimum Regional (UMR) atau Upah Minimum Kabupaten (UMK). Kenaikan gaji bisa mencapai persentase tertentu dari gaji pokok.

Apakah ada perbedaan gaji antara karyawan kontrak dan tetap?

Umumnya, gaji pokok dan tunjangan tetap (seperti tunjangan kesehatan) untuk karyawan kontrak dan karyawan tetap pada jabatan yang sama tidak memiliki perbedaan signifikan. Perbedaan utama terletak pada tunjangan hari tua (dana pensiun) dan jaminan keberlanjutan kerja yang dimiliki karyawan tetap.

Berapa lama masa probation untuk karyawan baru?

Masa probation (masa percobaan) untuk karyawan baru, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, biasanya berlangsung selama maksimal 3 bulan. Selama masa ini, kinerja kamu akan dievaluasi secara ketat.

Apakah PT FTS Automotive Indonesia memberikan asuransi untuk keluarga?

Ya, banyak perusahaan PMA besar, termasuk FTS, yang menyediakan fasilitas asuransi kesehatan tambahan (selain BPJS) yang dapat diperluas untuk mencakup pasangan dan anak-anak karyawan.

Bagaimana cara mengetahui lowongan kerja terbaru di PT FTS Automotive Indonesia?

Cara terbaik adalah secara rutin memeriksa situs web karir resmi PT FTS Automotive Indonesia (fts.co.id/career), serta melalui platform rekrutmen terpercaya dan media sosial resmi perusahaan.

Apakah ada peluang training ke luar negeri?

Untuk posisi manajerial dan engineer tingkat senior, ada peluang training dan benchmarking ke kantor pusat FTS Group di Jepang atau cabang-cabang lain (misalnya Thailand atau Amerika Serikat) sebagai bagian dari program pengembangan karir.

Bagaimana sistem pembayaran gaji di perusahaan ini?

Pembayaran gaji di PT FTS Automotive Indonesia dilakukan secara bulanan, biasanya pada akhir bulan berjalan atau di awal bulan berikutnya (tanggal 25 hingga tanggal 1). Pembayaran dilakukan melalui transfer bank.

Kesimpulan

Selamat! Kamu kini telah memiliki panduan lengkap dan mendalam mengenai potensi karir dan gaji PT FTS Automotive Indonesia di Cikarang. Dari profil perusahaan yang berfokus pada sistem bahan bakar, estimasi gaji karyawan PT FTS Automotive Indonesia yang kompetitif, hingga berbagai fasilitas dan tunjangan yang melimpah, jelas terlihat bahwa PT FTS Automotive Indonesia menawarkan paket karir yang sangat menarik.

Berdasarkan prinsip E-E-A-T, perusahaan ini menjanjikan Experience kerja yang terstruktur, Expertise teknis yang mendalam, Authoritativeness di industri otomotif, serta Trustworthiness melalui kompensasi dan benefit yang transparan. Gaji PT FTS Automotive Indonesia yang berada di atas rata-rata UMK Cikarang, ditambah dengan tunjangan dan potensi lembur, menjadikannya salah satu target perusahaan terbaik di kawasan industri Bekasi.

Persiapkan dirimu dengan matang, kuasai kisi-kisi tes, dan tunjukkan Expertise terbaikmu. Dengan informasi yang kami berikan ini, kamu sudah selangkah lebih maju menuju karir yang cemerlang di industri manufaktur otomotif global.

Apakah kamu ingin mengetahui detail lebih lanjut mengenai salah satu jabatan atau proses seleksi di PT FTS Automotive Indonesia?