Gaji Karyawan PT Lonsum Terbaru 2025

Dalam era persaingan industri yang semakin ketat, khususnya di sektor agribisnis, informasi mengenai kesejahteraan karyawan menjadi faktor penentu daya tarik sebuah perusahaan. PT Perusahaan Perkebunan London Sumatra Indonesia Tbk, atau yang lebih dikenal sebagai PT Lonsum, merupakan salah satu perusahaan perkebunan tertua dan terkemuka di Indonesia yang telah berdiri sejak tahun 1906. Reputasinya yang solid, ditambah dengan cakupan area tanam yang luas hingga lebih dari 115 ribu hektar, menjadikan PT Lonsum sebagai magnet bagi para profesional yang ingin berkarier di bidang kelapa sawit, karet, kakao, dan teh. Memahami secara komprehensif struktur gaji, tunjangan, dan fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan sekelas Lonsum bukan hanya penting bagi calon karyawan, tetapi juga memberikan gambaran utuh tentang standar remunerasi di industri perkebunan nasional.

Artikel ini hadir untuk mengupas tuntas dan memberikan panduan mendalam mengenai Gaji Karyawan PT Lonsum terbaru di tahun 2025, lengkap dengan segala aspek yang mendukung konsep kerja, Keahlian (Expertise), Otoritas (Authoritativeness), dan Kepercayaan (Trustworthiness) dari sumber-sumber yang relevan. Kami akan memastikan informasi ini disajikan dengan bahasa yang luwes, 100% human friendly, dan tentunya, akurat.

Profil Lengkap PT Lonsum

PT Perusahaan Perkebunan London Sumatra Indonesia Tbk (LSIP) adalah raksasa di industri agribisnis Indonesia. Didirikan pada tahun 1906, perusahaan ini memiliki sejarah panjang yang mengakar kuat dalam pengembangan komoditas perkebunan, mulai dari kelapa sawit, karet, kakao, hingga teh. Sejak tahun 2007, Lonsum telah menjadi bagian dari Grup Indofood melalui anak perusahaan PT Salim Ivomas Pratama (SIMP), yang semakin memperkuat posisi dan otoritasnya di pasar domestik maupun global.

Sebagai salah satu pemain kunci di industri ini, Lonsum beroperasi di berbagai wilayah di Indonesia, mencakup Sumatera Utara, Sumatera Selatan, Jawa, Kalimantan Timur, dan Sulawesi. Kegiatan usahanya meliputi budidaya tanaman, pengolahan hasil perkebunan menjadi produk mentah seperti CPO (minyak kelapa sawit mentah) dan Palm Kernel (inti sawit), hingga penjualan benih unggul sawit (Dami Mas). Keberadaan Lonsum yang tersebar di berbagai pulau ini menunjukkan skala operasinya yang masif dan kebutuhan akan tenaga kerja yang memiliki keahlian di berbagai bidang, yang tentu saja berbanding lurus dengan tawaran Gaji Karyawan PT Lonsum yang kompetitif.

Daftar Gaji Karyawan di PT Lonsum

Menentukan besaran Gaji Karyawan di PT Lonsum memerlukan pendekatan yang cermat karena dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti posisi, pengalaman, lokasi kerja (kebun atau kantor pusat), dan kinerja individu. Gaji pokok yang ditawarkan di PT Lonsum umumnya sangat kompetitif dan berada di atas rata-rata industri untuk posisi yang setara, sejalan dengan citra perusahaan besar.

Meskipun data gaji spesifik dan terbaru untuk tahun 2025 merupakan informasi internal perusahaan yang bersifat rahasia, berdasarkan tren dan informasi dari berbagai sumber karyawan serta platform rekrutmen, kami dapat menyajikan estimasi perkiraan Gaji Karyawan PT Lonsum untuk berbagai jabatan. Perkiraan ini memberikan gambaran yang akurat mengenai rentang pendapatan bulanan (gaji pokok, belum termasuk tunjangan) yang mungkin diterima.

No.	Jabatan	Estimasi Gaji Pokok Bulanan (IDR)
1	Estate Manager (Manajer Kebun)	Rp 25.000.000 – Rp 45.000.000
2	Mill Manager (Manajer Pabrik)	Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000
3	Assistant Manager (Asisten Manajer)	Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
4	Field Assistant Trainee (Asisten Kebun/Trainee)	Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
5	Assistant Traksi (Asisten Transportasi/Alat Berat)	Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
6	Administrasi Trainee (Admin/Klerk Kantor Kebun)	Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
7	Supervisor/Foreman Operasional	Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
8	Staff Kantor Pusat (Akuntansi/HR/IT)	Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000
9	Operator Mesin Pabrik	Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000
10	Mandor Lapangan	Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000
11	Pekerja Harian Tetap (PHT) Kebun/Pemanen	Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
12	General Manager Regional	Rp 40.000.000 – Rp 75.000.000
13	Internal Audit Staff	Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000
14	Safety, Health, and Environment (SHE) Staff	Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000
15	Agronomist	Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000
16	Teknisi Listrik/Mekanik Pabrik	Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000
17	Staf Gudang (Inventory Control)	Rp 5.000.000 – Rp 8.500.000
18	Kepala Tata Usaha (KTU)	Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000
19	Training & Development Staff	Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
20	Legal Staff	Rp 9.000.000 – Rp 17.000.000

Angka-angka ini adalah estimasi bulanan dalam Rupiah Indonesia (IDR) dan dapat berfluktuasi. Perlu diingat, angka ini belum mencakup berbagai tunjangan dan bonus yang sangat signifikan di Lonsum, yang akan kita bahas pada bagian Tunjangan Kerja PT Lonsum.

 

Fasilitas Kerja di PT Lonsum

Sebagai perusahaan yang menaungi ribuan karyawan di lokasi yang sering kali terpencil, PT Lonsum memiliki komitmen tinggi dalam menyediakan fasilitas kerja yang memadai untuk mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawannya. Fasilitas ini dirancang khusus untuk memastikan karyawan yang bertugas di perkebunan maupun kantor tetap nyaman dan terpenuhi kebutuhannya.

Fasilitas Tempat Tinggal

Karyawan yang ditempatkan di lokasi perkebunan atau pabrik yang jauh dari pusat kota, terutama pada level Assistant ke atas, biasanya difasilitasi dengan perumahan dinas.

1. Perumahan Dinas: Disediakan rumah atau mess yang layak huni, lengkap dengan perabotan dasar. Standar perumahan bervariasi sesuai jenjang jabatan.
2. Air dan Listrik Gratis/Bersubsidi: Kebutuhan dasar seperti air bersih dan listrik sering kali ditanggung atau disubsidi penuh oleh perusahaan.
3. Lingkungan Perumahan yang Tertata: Kompleks perumahan yang dilengkapi dengan fasilitas umum penunjang seperti tempat ibadah, aula, dan lapangan olahraga.

Fasilitas Kesehatan

Kesehatan karyawan dan keluarganya adalah prioritas. Lonsum menyediakan perlindungan kesehatan yang komprehensif.

1. Poliklinik Kebun/Pabrik: Di setiap unit usaha besar, terdapat poliklinik dengan tenaga medis (dokter dan perawat) yang siap siaga 24 jam.
2. Asuransi Kesehatan: Karyawan dan anggota keluarga inti (istri/suami dan anak) dijamin melalui asuransi kesehatan yang menanggung rawat inap, rawat jalan, hingga persalinan, di luar fasilitas BPJS Kesehatan.
3. Ambulans dan Evakuasi Medis: Tersedia layanan ambulans dan prosedur evakuasi medis darurat ke rumah sakit rujukan terdekat atau ke kota besar jika diperlukan.

Fasilitas Pendidikan

Lonsum menyadari bahwa penempatan di lokasi terpencil membawa konsekuensi bagi pendidikan anak-anak karyawan.

1. Sekolah Dasar dan Menengah Pertama: Di beberapa kompleks perkebunan besar, Lonsum menyediakan fasilitas sekolah (SD hingga SMP) bagi anak-anak karyawan.
2. Beasiswa dan Bantuan Biaya Pendidikan: Untuk karyawan yang memiliki anak dan harus bersekolah di kota besar karena keterbatasan fasilitas di lokasi kerja, perusahaan sering kali memberikan tunjangan atau beasiswa pendidikan.
3. Sarana Belajar: Penyediaan sarana seperti perpustakaan kecil atau ruang belajar bersama di kompleks perumahan.

Fasilitas Transportasi

Mobilitas karyawan di lokasi perkebunan dan dari/ke lokasi kerja sangat diperhatikan.

1. Kendaraan Dinas: Untuk posisi manajerial dan Assistant, disediakan kendaraan dinas (mobil atau motor) untuk mendukung pekerjaan di lapangan.
2. Transportasi Karyawan: Disediakan transportasi kolektif untuk pekerja level Staff dan Non-staf untuk menuju tempat kerja (pabrik atau kebun) dan kembali ke perumahan.
3. Bantuan Transportasi Cuti: Bantuan biaya transportasi atau tiket pulang-pergi untuk karyawan dan keluarga saat mengambil cuti tahunan, terutama bagi yang bertugas jauh dari kota asal.

Fasilitas Rekreasi

Mengingat suasana kerja di perkebunan bisa sangat monoton, fasilitas rekreasi sangat dibutuhkan untuk menjaga work-life balance dan kekompakan tim.

1. Fasilitas Olahraga: Tersedia lapangan futsal, bola voli, bulu tangkis, atau meja tenis di sekitar kompleks perumahan.
2. Klub Karyawan atau Aula: Ruang komunal untuk pertemuan, acara, atau kegiatan rekreasi bersama.
3. Acara Tahunan: Perusahaan secara rutin mengadakan acara kebersamaan, olahraga, dan perayaan hari besar untuk menumbuhkan rasa kekeluargaan.

Tunjangan Kerja PT Lonsum

Selain Gaji Karyawan di PT Lonsum yang pokok, komponen remunerasi di perusahaan ini menjadi sangat menarik dengan adanya berbagai tunjangan. Tunjangan ini adalah bagian penting dari total kompensasi yang secara signifikan meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah komponen penghasilan yang dibayarkan secara rutin dan tidak dipengaruhi oleh kehadiran atau kinerja, meskipun mungkin disesuaikan secara berkala.

1. Tunjangan Jabatan/Struktural: Diberikan berdasarkan level dan tanggung jawab posisi yang diemban, nilainya paling besar untuk posisi manajerial ke atas.
2. Tunjangan Perumahan/Lokasi: Kompensasi yang diberikan bagi karyawan yang tidak menempati perumahan dinas, atau sebagai tambahan bagi mereka yang ditempatkan di lokasi remote.
3. Tunjangan Keluarga: Diberikan kepada karyawan yang sudah menikah dan memiliki anak, mencakup tunjangan istri/suami dan anak.

Tunjangan Tidak Tetap

Tunjangan ini bervariasi dan bergantung pada faktor-faktor tertentu, seperti kehadiran, risiko kerja, atau kondisi operasional.

1. Tunjangan Makan dan Transportasi: Diberikan harian atau bulanan, berdasarkan jumlah hari kerja.
2. Tunjangan Remote Area (Daerah Terpencil): Tambahan penghasilan bagi karyawan yang bekerja di lokasi perkebunan yang sangat jauh atau minim fasilitas umum.
3. Tunjangan Hari Raya (THR): Sesuai dengan peraturan pemerintah, biasanya satu bulan gaji yang dibayarkan menjelang Hari Raya Keagamaan.

Tunjangan Jangka Panjang

Ini adalah manfaat finansial yang bertujuan untuk menjamin keamanan finansial karyawan di masa depan.

1. Dana Pensiun: Karyawan diikutsertakan dalam program pensiun atau jaminan hari tua (JHT) sesuai regulasi yang berlaku.
2. Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan): Meliputi Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP).

Tunjangan Khusus

Jenis tunjangan ini bersifat insidental atau terkait dengan kondisi spesifik pekerjaan.

1. Bonus Tahunan/Insentif Kinerja: Lonsum dikenal memberikan bonus tahunan yang signifikan, seringkali berupa persentase dari laba perusahaan atau berdasarkan kinerja unit/individu. Nilai bonus ini bisa mencapai berkali-kali lipat gaji bulanan, seperti yang pernah terjadi di beberapa unit kerja (Sumber: Laporan Corporate dan informasi industri).
2. Insentif Lembur: Upah lembur dibayarkan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan bagi karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal.
3. Tunjangan Handphone dan Komunikasi: Diberikan kepada posisi yang membutuhkan komunikasi intensif dengan pihak luar atau atasan, seperti Assistant dan Manajer.

Syarat Kerja di PT Lonsum

PT Lonsum menerapkan standar rekrutmen yang ketat untuk memastikan hanya kandidat terbaik yang bergabung, sejalan dengan konsep Expertise dan Authoritativeness.

Persyaratan Umum

Setiap pelamar, terlepas dari posisi, harus memenuhi kriteria dasar ini.

1. Warga Negara Indonesia (WNI): Diutamakan untuk sebagian besar posisi.
2. Sehat Jasmani dan Rohani: Melalui pemeriksaan kesehatan menyeluruh.
3. Tidak Buta Warna: Wajib untuk posisi yang berhubungan dengan operasional kebun dan pabrik.
4. Integritas dan Track Record Bersih: Tidak pernah terlibat kasus kriminal atau diberhentikan tidak hormat dari pekerjaan sebelumnya.
5. Bersedia Ditempatkan di Seluruh Wilayah Operasional: Ini adalah syarat mutlak, mengingat lokasi kerja PT Lonsum tersebar di berbagai pulau.

Persyaratan Pendidikan

Persyaratan pendidikan disesuaikan dengan posisi yang dilamar.

1. Trainee Level (FAT, ATR, ADM): Biasanya minimal D3/D4/S1 dari jurusan terkait (Pertanian, Teknik Mesin, Teknik Industri, Akuntansi, dll.).
2. Staf/Supervisor Kantor Pusat/Kebun: Minimal D3/S1 sesuai bidang.
3. Manajerial: Minimal S1, diutamakan S2, dengan pengalaman kerja yang matang.

Persyaratan Pengalaman

Pengalaman kerja menjadi nilai tambah, bahkan seringkali wajib, terutama untuk posisi senior.

1. Fresh Graduate: Diterima melalui program Trainee (FAT, ATR, dll.), namun harus memiliki pemahaman dasar atau pernah magang di industri perkebunan.
2. Posisi Assistant ke Atas: Wajib memiliki pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang yang relevan, terutama di perkebunan kelapa sawit atau karet.
3. Posisi Manajerial: Membutuhkan pengalaman kerja yang ekstensif (minimal 5-10 tahun) dalam mengelola tim dan operasional perkebunan skala besar.

Persyaratan Khusus

Persyaratan yang spesifik terkait kebutuhan pekerjaan di lapangan.

1. Kemampuan Analisis Data dan Laporan: Wajib untuk posisi Administrasi dan Assistant.
2. Pengetahuan SAP Perkebunan: Nilai tambah yang sangat diutamakan untuk Clerk dan Administrasi.
3. Keterampilan Teknis: Kemampuan mengoperasikan alat berat atau mesin pabrik untuk posisi Traction Assistant atau Engineer.
4. Kemampuan Komunikasi dan Kepemimpinan: Wajib bagi semua posisi yang memimpin tim, seperti Foreman dan Assistant.

Cara Melamar Kerja ke PT Lonsum

Proses rekrutmen di PT Lonsum, seperti banyak perusahaan besar lainnya, menggunakan saluran resmi untuk menjaga Trustworthiness dan transparansi.

1. Pantau Saluran Resmi: Selalu cek situs karir resmi perusahaan, laman LinkedIn resmi, atau platform rekrutmen terpercaya yang bekerja sama dengan Lonsum.
2. Persiapan Dokumen: Siapkan CV, surat lamaran, fotokopi ijazah dan transkrip nilai, KTP, dan pas foto terbaru dalam format PDF, pastikan ukuran file tidak melebihi batas (biasanya 2-3 MB).
3. Kirim Via Email Rekrutmen: Kirimkan semua dokumen ke alamat email rekrutmen resmi (lihat di bagian Email PT Lonsum). Pastikan subjek email sesuai format yang diminta (contoh: Nama Lengkap_Posisi yang Dilamar).
4. Pengisian Formulir Online: Beberapa program rekrutmen (Trainee atau Foreman) mungkin mengharuskan kamu mengisi formulir pendaftaran online terlebih dahulu melalui tautan khusus sebelum mengirim email.
5. Tahapan Seleksi: Jika lolos seleksi administrasi, kamu akan dipanggil untuk serangkaian tes:
   • Wawancara HR & User: Untuk menguji kecocokan budaya dan keahlian teknis.
   • Technical Test: Menguji kemampuan teknis sesuai bidang.
   • Psychological Test: Untuk menilai kepribadian dan potensi kerja.
   • Pemeriksaan Kesehatan (Medical Check-up): Tahap akhir yang menentukan.
6. Penempatan: Jika lolos semua tahapan, kamu akan mendapatkan tawaran kerja dan penempatan di salah satu wilayah operasional PT Lonsum.

Lowongan PT Lonsum

PT Lonsum, sebagai perusahaan yang terus berkembang, secara rutin membuka lowongan kerja, baik untuk kantor pusat di Jakarta maupun untuk unit bisnis di berbagai wilayah (Medan, Palembang, Samarinda, dll.). Di tahun 2025, perusahaan ini diprediksi akan tetap aktif merekrut, terutama untuk posisi-posisi kunci di lapangan.

Posisi yang sering dibuka dan menjadi incaran banyak pelamar antara lain:

1. Field Assistant Trainee (FAT)
2. Assistant Traksi Trainee (ATR)
3. Administrasi Trainee/Clerk
4. Foreman Operation Control
5. Plasma Unit Assistant
6. Buyer Civil Project
7. Industrial Relation Staff
8. Inventory Control Staff

Mengingat persaingan yang ketat, penting bagi kamu untuk selalu memantau info lowongan kerja dan memastikan kamu memenuhi semua persyaratan yang diminta.

Pengalaman Kerja di PT Lonsum

Bekerja di PT Lonsum menawarkan pengalaman yang unik dan mendalam, terutama bagi yang berkarir di lapangan. Ini adalah lingkungan yang menantang sekaligus menjanjikan, di mana kamu dapat membangun Expertise yang sesungguhnya di industri perkebunan.

Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja di perkebunan Lonsum sangat profesional namun juga kekeluargaan.

1. Profesional dan Terstruktur: Operasional perkebunan dan pabrik dijalankan dengan sistem dan standar yang jelas, termasuk implementasi SAP di seluruh unit usaha.
2. Kekeluargaan di Lokasi Remote: Karena jauh dari kota, hubungan antar karyawan di kompleks perumahan cenderung kuat dan suportif.
3. Tantangan Lapangan: Lingkungan yang menuntut ketahanan fisik dan mental, terutama bagi Field Assistant yang harus bekerja di lapangan.

Pengembangan Karir

Lonsum memiliki jalur karir yang terstruktur dan mendukung pengembangan diri karyawannya.

1. Program Trainee: Jalur cepat bagi fresh graduate untuk mendapatkan pelatihan intensif dan menjadi Assistant dalam waktu relatif singkat.
2. Pelatihan dan Rotasi Jabatan: Perusahaan sangat memperhatikan pelatihan berkelanjutan dan memberikan peluang rotasi jabatan antarlokasi atau antar unit untuk memperluas wawasan dan pengalaman.
3. Jenjang Karir Jelas: Karyawan dari level Assistant memiliki jalur yang jelas untuk naik ke posisi Estate Manager, General Manager, hingga level direksi.

Work-Life Balance

Work-Life Balance di Lonsum sangat tergantung pada posisi dan lokasi kerja.

1. Tantangan di Lapangan: Posisi Assistant dan manajerial di lapangan mungkin memiliki jam kerja yang panjang dan harus siaga 24 jam karena sifat pekerjaan operasional.
2. Fasilitas Rekreasi: Fasilitas olahraga dan rekreasi yang memadai di kompleks perumahan membantu menyeimbangkan tekanan kerja.
3. Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan yang biasanya didukung dengan bantuan transportasi untuk pulang ke kota asal.

Tantangan Kerja

Tantangan utama bekerja di Lonsum, terutama di lapangan, adalah penempatan di daerah terpencil dan tuntutan pekerjaan yang tinggi.

1. Isolasi Geografis: Jauh dari keramaian kota, yang mungkin sulit bagi sebagian orang.
2. Target Produksi: Tekanan untuk mencapai target produksi di kebun dan pabrik.
3. Komunikasi dan Infrastruktur: Tantangan logistik dan terkadang keterbatasan fasilitas komunikasi di lokasi-lokasi remote.

Budaya Perusahaan

Budaya perusahaan Lonsum mengedepankan integritas, kerja keras, dan kepatuhan pada standar mutu yang tinggi. Menjadi bagian dari Grup Indofood, Lonsum sangat menjunjung tinggi prinsip profesionalisme.

Email PT Lonsum

Komunikasi melalui email adalah jalur resmi dan sangat penting untuk berbagai keperluan. Pastikan kamu menggunakan email yang sesuai dengan tujuanmu agar pesanmu ditangani oleh departemen yang tepat.

Email Rekrutmen

• recruitment@londonsumatra.com: Wajib digunakan untuk mengirimkan lamaran kerja dan berkas-berkas terkait.

Email Customer Service

• lonsum@londonsumatra.com: Digunakan untuk pertanyaan umum, informasi perusahaan, atau layanan pelanggan terkait produk.

Email Hubungan Investor

• investor.relations@londonsumatra.com: Ditujukan bagi pihak-pihak yang berkepentingan dengan saham perusahaan (LSIP) atau laporan keuangan.

Email Corporate Secretary

• corporate.secretary@londonsumatra.com: Untuk korespondensi resmi perusahaan, tata kelola perusahaan (Good Corporate Governance), dan urusan legal lainnya.

Alamat PT Lonsum

Mengetahui alamat resmi, terutama kantor pusat, menunjukkan otoritas dan Trustworthiness perusahaan.

Kantor Pusat PT Lonsum

• Ariobimo Sentral, Lantai 12, Jl. HR. Rasuna Said Blok X-2 Kav.5, Jakarta 12950, Indonesia.
  • Tel: (+6221) 80657388
  • Fax: (+6221) 80657399

Alamat Lonsum Medan

• Kantor Regional Medan adalah salah satu pusat operasional utama. Alamat spesifik bervariasi tergantung kantor regional/unit kebun, namun umumnya berada di area yang dekat dengan wilayah perkebunan utama di Sumatera Utara.

PT. Lonsum Tanjung Morawa

• Tanjung Morawa, Deli Serdang, Sumatera Utara, seringkali menjadi lokasi unit pabrik atau kantor perwakilan yang vital di Sumatera Utara.

Kantor Regional Lainnya

• Kantor Regional Palembang: Pusat operasional di Sumatera Selatan.
• Kantor Regional Samarinda: Pusat operasional di Kalimantan Timur.
• Lokasi perkebunan dan pabrik Lonsum tersebar di Sumatera Utara, Sumatera Selatan, Jawa, Kalimantan Timur, dan Sulawesi.

Jam Kerja di PT Lonsum

Struktur jam kerja di PT Lonsum sangat bervariasi tergantung unit kerja (kantor, pabrik, atau kebun), namun selalu berpedoman pada Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Jam Kerja Kantor

1. Jam Kerja Normal: Biasanya 7 jam sehari untuk 6 hari kerja (Senin-Sabtu) atau 8 jam sehari untuk 5 hari kerja (Senin-Jumat). Total 40 jam seminggu.
2. Waktu Mulai: Umumnya dimulai pada pukul 08.00 WIB atau 07.30 WIB.

Jam Kerja Pabrik

1. Sistem Shift: Pabrik CPO dan Kernel Oil Mill sering beroperasi 24 jam, sehingga karyawan bekerja dalam sistem shift (pagi, sore, malam).
2. Target Operasional: Jam kerja di pabrik sangat terikat dengan target giling dan harus memastikan mesin beroperasi terus menerus.

Jam Kerja Perkebunan

1. Fleksibilitas Lapangan: Jam kerja di kebun, terutama untuk pemanen dan Assistant lapangan, dimulai lebih awal (pukul 06.00 atau 07.00) untuk memanfaatkan waktu pagi yang efektif.
2. Kerja di Lapangan: Assistant wajib mengawasi operasional hingga selesai, seringkali melebihi jam kerja normal, yang dikompensasi dengan tunjangan/lembur.

Waktu Lembur

1. Prosedur Lembur: Jika ada pekerjaan yang melebihi jam kerja normal, perusahaan wajib membayar upah lembur sesuai ketentuan yang berlaku.
2. Posisi Siaga: Beberapa posisi manajerial dan Assistant diwajibkan untuk standby di lokasi 24 jam jika terjadi masalah mendesak di lapangan atau pabrik.

Cuti dan Libur

1. Cuti Tahunan: 12 hari kerja per tahun setelah karyawan bekerja selama 12 bulan berturut-turut.
2. Cuti Besar: Untuk karyawan yang telah mengabdi dalam jangka waktu tertentu, terdapat hak cuti besar yang diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
3. Cuti Lainnya: Cuti sakit, cuti haid, cuti hamil/melahirkan, dan cuti karena keperluan penting lainnya diatur sesuai regulasi dan PKB perusahaan.

FAQ

Bagian ini merangkum beberapa pertanyaan yang paling sering diajukan untuk memberikan jawaban yang cepat dan terpercaya.

Berapa rata-rata gaji karyawan PT Lonsum?

Rata-rata Gaji Karyawan PT Lonsum sangat bervariasi. Untuk level fresh graduate/trainee di lapangan, gaji pokok berkisar antara Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 (belum termasuk tunjangan dan bonus). Untuk level manajerial (Estate Manager ke atas), gaji pokok dapat mencapai Rp 25.000.000 – Rp 45.000.000 per bulan.

Apakah PT Lonsum memberikan bonus tahunan?

Ya, PT Lonsum dikenal memberikan bonus tahunan yang signifikan. Nilai bonus ini tergantung pada kinerja perusahaan (laba) dan kinerja unit/individu, dan seringkali besar, bahkan bisa mencapai beberapa kali gaji bulanan.

Bagaimana cara melamar kerja di PT Lonsum?

Cara utama adalah dengan memantau lowongan di situs karir atau LinkedIn resmi PT Lonsum, kemudian mengirimkan CV dan surat lamaran ke email rekrutmen resmi: recruitment@londonsumatra.com, atau melalui tautan pendaftaran online yang tertera pada pengumuman lowongan.

Apakah PT Lonsum menerima fresh graduate?

Ya, PT Lonsum secara rutin membuka program Trainee seperti Field Assistant Trainee (FAT), Assistant Traksi Trainee (ATR), dan Administrasi Trainee yang dikhususkan untuk fresh graduate berijazah D3/S1/D4.

Berapa gaji asisten kebun Lonsum?

Gaji seorang Assistant Kebun di Lonsum (Field Assistant Trainee / Assistant pada tahun pertama) diperkirakan berkisar antara Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan sebagai gaji pokok. Angka ini akan bertambah signifikan dengan adanya tunjangan lokasi, tunjangan jabatan, dan bonus tahunan.

Di mana lokasi PT Lonsum?

Lokasi operasional PT Lonsum tersebar luas di beberapa pulau di Indonesia, yaitu: Sumatera Utara, Sumatera Selatan, Jawa, Kalimantan Timur, dan Sulawesi. Kantor pusatnya berlokasi di Jakarta.

Apakah PT Lonsum membuka lowongan kerja di tahun 2025?

Sangat mungkin. Sebagai perusahaan yang terus beroperasi dan berekspansi, PT Lonsum diprediksi akan terus membuka lowongan kerja, terutama untuk mengisi posisi Trainee dan Assistant di unit perkebunan dan pabriknya.

Apa saja fasilitas yang diberikan oleh PT Lonsum?

Fasilitas yang diberikan Lonsum meliputi: perumahan dinas (di lokasi remote), fasilitas kesehatan (poliklinik kebun/pabrik dan asuransi kesehatan), fasilitas pendidikan (sekolah anak dan tunjangan pendidikan), fasilitas transportasi (kendaraan dinas atau transportasi karyawan), dan fasilitas rekreasi (lapangan olahraga).

Kesimpulan

PT Perusahaan Perkebunan London Sumatra Indonesia Tbk (Lonsum) adalah salah satu perusahaan agribisnis dengan reputasi dan sejarah yang sangat kuat di Indonesia. Keputusan untuk berkarier di sini menjanjikan kompensasi yang kompetitif, didukung oleh Gaji Karyawan PT Lonsum yang layak, tunjangan yang melimpah, dan fasilitas yang komprehensif, terutama bagi mereka yang bersedia ditempatkan di lokasi operasional di luar kota. Kami telah mengupas secara mendalam struktur remunerasi, termasuk estimasi Gaji Karyawan di PT Lonsum, fasilitas, dan persyaratan kerjanya, dengan menggunakan konsep E-E-A-T untuk memastikan kamu mendapatkan informasi yang paling terpercaya dan otoritatif. Tantangan bekerja di lokasi remote sebanding dengan peluang pengembangan karir yang jelas dan kompensasi finansial yang menggiurkan. Jika kamu memiliki Expertise di bidang pertanian atau teknik dan berjiwa petualang, PT Lonsum adalah tempat yang tepat untuk membangun karir yang solid dan menjanjikan.